Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не хочу работать хочу в декрет

Про невыгодность для работодателя женщин-которые-уйдут-в-декрет

Существует такое распространенное мнение, что де многие работодатели на хорошие должности ищут сотрудников мужчин, так как женщины уходят в декрет, и да, это дискриминация, но бедному работодателю снова и снова приходится вводить сотрудницу в курс дела, а потом провожать в декрет и искать замену. Это так трудно и тяжело, что работодателя вполне можно понять.
А знаете я тоже раньше велась на такие доводы.
Пока сама не попала в такую ситуацию. Устроилась на работу. Через два месяца, после окончания испытательного, выясняю, что беременна. Как так вышло история заслуживающая отдельного романа. Тоже никогда не верила и не думала, но об этом может, когда-нибудь в другой раз.
Ну так вот. Делать нечего, пошла сознаваться начальнику. Получила козью морду, шепот за спиной, и прочие прелести. Ах да, контора была еще с серой зп. Есть такой прикол — многие конторы, когда узнают, что женщина беременна начинают ей платить только белую часть зп — все равно никуда не денется, ей же место надо сохранить, чтоб после отпуска по уходу хоть куда-то выйти хоть на какую-то работу. Та работа, на которой была я была более «благородна».
Вы еще верите, что работодателю не выгоден ваш декрет? Ок, тогда я продолжаю дальше.
Многие возразят, но есть же конторы, с белой зп! Есть, правда, их основная дислокация Москва, Питер и еще пару крупных городов, но мы не об этом. Немножко о другом.
Я там проработала до выхода в декрет как и положено 7 месяцев. За это время на антологичной должности сменилось 4 сотрудника мужчины. 4 товарищи. 4 за 7 месяцев. Далеко ездить, говорили они. Или больше бабок платите или не хотим у вас работать. И не одна скотина никто из начальства не поставил им это в упрек. Ах да, за время беременности, я сменила место жительства и если раньше мне было ездить 20 минут, то стало 1,5. Я живу в провинции и это охренеть как много для нас. Раньше я бы просто нашла себе новую работу, как те мужики. Но. я была беременна.
Поэтому пришлось ездить. И работать, хорошо работать. Вы же знаете вторую пугалку беременных женщин — вы потеряете квалификацию и будете никому не нужны, выйдете из отпуска по уходу за ребенком и вас выпрут или выживут. Поэтому старалась «заработать» хорошее имя.
У нас была прога — в ней задания выдавали всему отделу и видно было количество задач на каждого чела. Я была на втором месте, первое занимал наш местный гений. Остальные мужики шли позади меня, с большим отрывом, между прочим. Ну а че, они же не беременные, над ними не висит этот дамоклов меч — потерять работу при выходе из отпуска по уходу, можно так и не напрягаться. Ах да, а платили мне меньше. Ну она же подвела фирму, чего тут вам непонятного-то? И ходит по врачам. Да, и вообще, зачем беременным деньги? Она все равно не уволится, так что. можно фирме и сэкономить.
Ах да. Когда мне нужно было в консультацию, я была свидетельницей маленького спектакля — бедный начальник отпускает подлую работницу холявить. У меня их, кстати, было два, так вот первый был нормальный мужик, истерик не закатывал и отпускал без проблем (большое спасибо ему за это). Второй вздыхал, картинно так вздыхал, хорошо хоть руки не заламывал и головой об стол не бился. Но вот удивительно, наши мужики стабильно отпрашивались хотя бы раз в две недели — ремонт машины там, стройка, ремонт квартиры, ну вы понимаете. Жена по таким делам съездить не сможет. А делать кому-то надо. Почему-то никто не вздыхал. Ну о чо, дела житейские. Это же важно и нужно, ремонт машины-то. А вот в консультацию можно и не ходить, нечего халявить, когда так подвела фирму.
А потом, знаете, я мысленно пробежалась по своим знакомым мужчинам. И обнаружила удивительную весч. Редко кто из них работал на одном месте больше года. Исключения — уж очень золотые места, куда устраивают по блату. В среднем все работали чуть меньше года, а то и полгода вовсе. В провинции не принято «индексировать» зп с ростом инфляции, и если не будешь менять место работы рискуешь просидеть на «5 тысячах» лет 10 на одном месте. Да, когда ты устраивался 5 это было ого-го!, а через пару лет уже как-то не «огого», и даже больше «ойой». ((( Но кого это волнует.
Так вот мои знакомые мужчины это знали и меняли работу часто. Ну куда деваться-то. Есть-то хочется и есть хочется хорошо. А вот женщины нет. В среднем они сидели на одном месте года три так. А то и больше. Ну да- ведь на каждом новом месте работодатель третирует этим декретом или вообще не берет на хорошую работу, если молода и без деток, или занижает зп, или вообще просит писать заявление по собственному с открытой датой. Соответственно и зп у женщин были ниже. Работодатель редко индексирует зп. Обычно ее поднимают, когда старый сотрудник увольняется, нового найти не могут и вынуждены накинуть с учетом инфляции. Ну да, рынок труда сейчас такой, грабительский, в большинстве случаев, чего уж поделать-то.
И вот что удивительно, хоть мужики часто и меняли работу, более того, меняли не просто так, а писали заявление на отпуск с последующим увольнением. Это чтобы дела не передавать (если у приемника не будет получаться, тебя могут позвать за деньги) или сразу на новом месте к работе приступить, если место уж очень хорошее. И никто знаете их за это не третировал. За то, что фирму так подставляют, их тут научили всему, ввели в курс дела, а они чуть больше денег предложили так сразу и слиняли.
А женщины даже уйдя в декрет, бывало ездили на работу и помогали исправлять косяки за приемниками попутно их обучая. Бесплатно. Я вот чет среди своих знакомых мужиков не знаю ни одного такого альтруиста, который бы за бесплатно ездил бы на старую работу и кого-то там обучал и дела передавал. А женщинам ради сохранения места и хорошего имени приходится.
Так, что в эти сказки «она уйдет в декрет, атата, подставит фирму» я больше не верю. Декрет это хороший способ получить хорошую рабочую силу по дармовой цене, а часть услуг так и вообще бесплатно. Какой ж дурак от такого откажется. Кстати, и не отказываются, как правило. Даже несмотря на заявления по собственному с открытой датой женщине давали отработать до ухода в декрет, а заявление подписывалось, когда уже приходило время выходить из отпуска по уходу. Что как бы намекает.
Так что все эти вопли по поводу «ужасного декрета» куда подлые работницы валят пачками по большей части сказки в пользу бедных. Чтоб не возмущались и лучше работали.

4 способа подрабатывать в декрете и оставаться хорошим родителем

Где найти подработку, можно ли совмещать декрет и должность на полставки и как всё успевать.

Родитель, который уходит в декретный отпуск, получает ежемесячное пособие — 40% от средней зарплаты за последние два года. Ещё есть декретные — пособие по беременности и родам. Это единовременная выплата, которую выдают женщине, когда она идёт в отпуск по уходу за ребёнком.

Существует и другая Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» помощь от государства, но часто её не хватает: в семье становится на одного человека больше, а денег — меньше. Некоторые из-за этого отказываются от декрета и выходят на работу, оставляя малыша с бабушками и дедушками, но такая возможность есть не у всех. Вот как можно подрабатывать в декрете не в ущерб семье и ребёнку.

1. Монетизируйте хобби

Если у вас есть любимое дело, попробуйте заработать на нём. Это может быть рукоделие, кулинария, рисование, флористика, разведение растений или передержка животных — список хобби почти бесконечный. Чем оригинальнее идея и конечный продукт, тем больше шансов на успех. Важно найти свой вид творчества, чтобы занятие не начало бесить через неделю.

Зарабатывать на этом не так просто, но возможно. Первое время выполняете заказы друзей и знакомых, а потом начинает работать сарафанное радио. Для этого нужно приятно удивлять клиентов — в маркетинге это называется вау-эффектом. Ещё придётся завести странички в соцсетях и освоить на базовом уровне PR и SMM: без этого не получится находить покупателей.

Читать еще:  Мне надо работа в москве

Когда сыну было шесть месяцев, я связала шапку для мужа. Сфотографировалась в ней и выложила в Instagram. Знакомые тут же стали спрашивать, смогу ли связать на заказ. Я сомневалась, а потом подумала: почему бы и нет? В декрете было скучно, зима в Омске долгая.

Придумала название — «Простошапка», сама нарисовала логотип, создала отдельную страницу во «ВКонтакте». И народ начал активно заказывать. Шапка стоила 650 рублей, я вязала по две в день. Первую — во время дневного сна ребёнка, вторую — ночью. Шапки были из толстой пряжи, на каждую уходило по 1,5–2 часа. Очень помог муж-фотограф, мы много снимали на друзьях, знакомых.

В следующем году мне пришлось взять помощниц-надомниц, чтобы справляться с большим количеством заказов. Так закрутилось, завертелось. Мы открыли полноценный розничный магазин в центре Омска и интернет-площадку. А месяц назад — магазин в Тюмени. Сейчас у нас 30 сотрудников и отдельное небольшое производство.

Минус хобби как подработки в том, что оно не приносит стабильного заработка на начальном этапе. В развитие продукта нужно вкладываться: уделять время ведению страницы в соцсетях, отвечать покупателям, искать лучшие ракурсы для съёмки и обрабатывать фотографии. В некоторых сферах очень высокая конкуренция. Например, по запросу «торт на заказ Москва» в Instagram 716 тысяч фотографий — придётся рекламировать свой аккаунт и выглядеть не хуже, чем опытные кондитеры.

Пока заказов мало — один-два в месяц, можно работать без оформления. Когда хобби начнёт стабильно приносить доход, нужно зарегистрироваться как самозанятый. Это защитит По итогам рейда предоставлены декларации о доходах от налоговой службы и убережёт от штрафов за неуплату налогов с дохода.

Узнайте

2. Найдите подработку по профессии

Если вы востребованный специалист и после декрета планируете продолжить карьеру, найдите подработку по своей специальности. Это поможет не растерять навыки и легче влиться в процесс после декрета.

Есть несколько вариантов получать доход:

  • неполный трудовой день в штате своей компании;
  • удалённая работа на полставки по совместительству;
  • фриланс.

Неполный рабочий день

В отпуске по уходу за ребёнком можно договориться с работодателем на неполный трудовой день. Такой вариант подходит тем, чьи обязанности можно выполнять удалённо из дома и кто готов посвящать этому 4–6 часов ежедневно.

Я смогла приступить к работе, когда Матвею исполнилось шесть месяцев. Официально я была в декрете, но договорилась с редакцией на неполный рабочий день. Оплата была по часам. Сначала удавалось работать по четыре часа в день, потом по шесть.

Но мне повезло с ребёнком и грудным вскармливанием: Матвей не сильно капризничал, хотя его приходилось часто брать на руки. Если он начинал плакать, проблема решалась просто: нужно дать ему грудь. Он успокаивался, а я в это время продолжала работать. Мне помогал муж: если я занята, он мог сам приготовить ужин или посидеть с ребёнком.

Рабочий день я не планировала: все твои планы упираются в ребёнка. У тебя не может быть планов помимо него: когда захочет, он заснёт, когда захочет — устроит истерику. Поэтому ты работаешь, когда есть возможность.

Чтобы трудиться удалённо в штате компании, договоритесь с работодателем и напишите заявление о выходе на неполный рабочий день. Второй вариант — оформить договор гражданско-правового характера. В обоих случаях вы получаете ТК РФ, статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком и пособие на ребёнка, и зарплату. Она начисляется по объёму выполненной работы или исходя из количества отработанных часов — как договорятся стороны.

По моему опыту, совмещение декрета и работы на полставки в штате — это редкая практика. Например, в финансовых или государственных структурах такое бывает редко. В коммерческих компаниях с этим проще, но всё зависит от работодателя.

Работа по совместительству

В этом случае родитель в декрете числится в штате одной компании, а подрабатывает в другой. Например, учитель английского языка нашёл вакансию в частной школе или менеджер по подбору персонала устроился удалённо в другую компанию. Оповещать своего основного работодателя о том, что вы нашли занятость по совместительству, не нужно.

Важно: работа по совместительству не должна ТК РФ, статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству быть дольше 4 часов в день. Так за вами сохранится пособие по уходу за ребёнком и будет начисляться дополнительный трудовой стаж. Прежнее место работы тоже остаётся за вами.

Чаще всего в декрете подрабатывают Работать по специальности в декрете чаще всего удаётся тестировщицам, переводчицам и дизайнерам по специальности тестировщицы программного обеспечения, переводчицы, дизайнеры и журналисты.

Фриланс

Фриланс — это разовые заказы. Вы сами ищете клиентов и выполняете определённый объём работы. В интернете немало бирж для копирайтеров, где размещают подобные задания — написать или отредактировать текст, сделать рерайт, перевести статью.

Выполнять разовые заказы можно и в других сферах. Например, бухгалтер может удалённо вести бухгалтерию небольшой компании, юрист — составлять договоры и консультировать клиентов по видеосвязи. Пригодятся и специальные навыки. Например, если разбираетесь в Excel — можно писать на заказ формулы или макросы, а если умеете пользоваться Photoshop — ретушировать фотографии.

До декрета я была фрилансером и занималась контент-менеджментом: поддерживала сайт компании, вела несколько аккаунтов в Instagram и редактировала статьи. Спустя две недели после рождения дочки я продолжила работу. Это было не отлучение ребёнка, а совместная деятельность. Малышка спала в слинге, а я сидела за ноутбуком по несколько часов в день.

Поначалу уделяла работе по два часа ежедневно, потом жертвовала своим сном, но никому такого не пожелаю. Это слишком дорогая плата за самочувствие матери при ребёнке. Первое время доход был небольшой — около 10 тысяч. Хватало только на памперсы и детские книжки-игрушки. Сейчас ребёнок в саду на полдня, но даже при таком раскладе получается около 15–18 тысяч. Сумма плавающая, потому что на фрилансе как такового оклада нет.

Чтобы успевать сдавать работу в срок, придерживалась чёткого режима труда и почасовки проектов. Я расписывала время: есть два часа работы, это 120 минут. У меня два проекта, значит, на каждый по 60 минут. Таймер — и сразу переключалась на следующий проект. Клиентов искала по знакомым и в соцсетях. Объявление до сих пор висит и иногда срабатывает.

Искать разовую работу можно через знакомых, коллег, с помощью сервисов YouDo, Profi.ru, ExpertMe, а также размещая объявления на профильных форумах или в группах в соцсетях.

3. Найти подработку, не требующую специальных навыков

Это может быть занятость в интернете или офлайн-задачи. Например, на биржах копирайтеров и сайтах с подработками можно выполнять разовые задания: расшифровать аудиозапись, оставить комментарий или отзыв, пройти по ссылкам, проанализировать контент. Есть специальный сервис для подобной работы — «Яндекс.Толока».

Я взял декретный отпуск, когда дочке было два месяца. Жена вышла на работу, а я стал искать подработки в интернете. Знакомый подсказал сайт Work-zilla. Я зарегистрировался, откликался на все задания подряд. Сначала шло тяжело, а потом потихоньку начал набирать рейтинг, меня чаще стали назначать исполнителем.

Работе уделял от 2 до 5 часов в день. Выбирал для этого время, когда жена была дома или когда дочка спала. Поначалу заработок был совсем скудный, тысяч пять-семь за месяц. Но вместе с рейтингом рос и доход — в итоге достиг 15–20 тысяч в месяц. Уже после этого со мной стали связываться заказчики напрямую. Сейчас я помогаю с развитием интернет-магазина, в месяц выходит около 50–55 тысяч рублей.

Надо быть готовым к тому, что если хочешь заработать, то придётся постоянно бороться с соблазном отложить дела на потом. Нужно забыть про лень, взять себя в руки и просто трудиться.

Бывают и офлайн-подработки. Например, пройти платный опрос, стать частью фокус-группы или тайным покупателем, опрашивать людей самому. Такую подработку можно найти в интернете или через маркетинговые агентства. Особенно много подобных вакансий бывает в период выборов: социологи организуют фокус-группы и опросы общественного мнения по проблемным темам.

4. Освоить новую профессию

Иногда в декрете родитель понимает, что не хочет возвращаться на прежнюю работу. Тогда можно задуматься о смене профессии и записаться на курсы.

Онлайн-образование позволяет освоить новую специальность дома. Курсы бывают в разных областях — программировании, дизайне, интернет-маркетинге, SMM, управлении проектами, фотографии, видеосъёмке, моушен-дизайне.

Я долго не могла понять, что мне нравится и где я могу себя применить. Во время декрета вспомнила, как мне родители подарили на день рождения в шесть лет первую камеру — я снимала всё и всех. Подумала: почему бы и нет? В тот же день нашла фотошколу и записалась на курс для начинающих.

Читать еще:  Дополнительная работа в спб

Восемь занятий стоили 35 тысяч — на тот момент это была серьёзная сумма, но я чувствовала, что мне это необходимо. Ни камеры, ни знаний у меня не было — было только чувство, что вот оно, время перемен. С тех пор я отучилась, накопила деньги и купила камеру. Я делилась своими работами в Instagram — люди оценили, и пошли заказы.

Доход был небольшой, 3–5 тысяч за съёмку. Я брала максимум две-три съёмки в месяц, и то, если была возможность оставить ребёнка с кем-то. Ретушировать стараюсь во время дневного сна малыша, но что мне только не прилетало в ноутбук, когда Богдан был помладше. Скажу так: работать с малышом сложно, но очень даже можно. Главное, чтобы работа была в удовольствие и заряжала энергией, а не отнимала её. Тогда и ты счастлива, и семья.

Хорошие онлайн-курсы построены так, что на протяжении обучения человек практикуется и формирует портфолио, а после окончания получает возможность пройти стажировку. Минус — такое образование платное. Если новая профессия не пригодится, вы зря потратите деньги.

Кроме карьеры в digital можно освоить и другие навыки: записаться на курсы по маникюру, макияжу, шитью, классическому массажу. Но это офлайн-занятия. Те, кто настроен решительно, могут поступить в колледж. Если это первое среднее образование, человек может поступить на бюджет и учиться бесплатно.

В колледже можно освоить основы предпринимательства, гостиничного сервиса, ландшафтный дизайн или навыки синхронного перевода. Выбор большой — всё зависит от ваших интересов.

Что в итоге

Мамы и папы, которые подрабатывали в декрете, советуют этого не делать, если есть такая возможность. Из-за большой нагрузки родитель не замечает, как растёт ребёнок, и пропускает один из самых трогательных моментов его жизни.

Если вы всё-таки решили найти дополнительный источник дохода, перед поиском ответьте на несколько вопросов:

  • Сколько времени вы готовы уделять подработке?
  • Чем вам нравится заниматься?
  • Готовы ли вы учиться новому?
  • Сколько вы хотите получать?

Это поможет определиться со сферой и найти занятие по душе.

Асабiсты вопыт«У нас не было цели сэкономить»: Я не пошла в декрет

Минчанка, которая продолжила работать после родов

Отпуск по уходу за ребенком, который многие по привычке называют декретным, в его современном виде появился в СССР в 1956 году. Тогда его увеличили до 112 дней: 56 дней до родов и 56 дней после, а заодно добавили трехмесячный отпуск по уходу за ребенком. К концу 60–х годов этот срок увеличили до года. Сейчас и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком — еще больше: «уйти в декрет» можно на 3 года и 2 месяца. Но есть мамы и папы, которые этим не пользуются и спешат поскорее выйти на работу. The Village Беларусь поговорил с минчанкой Еленой, которая не стала «сидеть в декрете», а работала как перед родами, так и сразу после них.

Справка The Village Беларусь:

Сейчас отпуск по беременности и родам в Беларуси составляет от 126 до 140 дней: он начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (а в случае осложнений или рождения более одного ребенка за раз — до 70 дней). Кроме того, сейчас мамы (а также папы или другие родственники) могут оставаться с ребенком до трех лет — и это один из самых длинных декретных отпусков в мире. Например, в США оплачиваемого декретного отпуска законом вообще не предусмотрено.

33 года, маркетолог

— Я не пошла в отпуск по уходу за ребенком ради дальнейшего развития в своей профессии. Я работаю в области интернет-маркетинга, и если уйду с работы на три года, то полностью потеряю квалификацию. Соответственно, снова понадобится заканчивать курсы и искать новое место работы, потому что иначе я как специалист стану «нулем».

Поэтому я и приняла решение выйти на работу сразу после рождения ребенка. Мне моя работы интересна, и я бы хотела добиться в ней серьезных карьерных успехов. Вообще я так решила еще лет десять назад. Мы с мужем обговорили все заранее — это устраивало и меня, и его. Так что все было запланировано, обдуманно и совместно решено.

Никто не пытался меня отговаривать: и муж, и родители поддерживали целиком. Мы вместе обсуждали, как это все организовать, чтобы и мне было комфортно, и ребенок не страдал, и всем было хорошо. Была мысль оформить отпуск целиком на мужа, но ведь надо и его интересы учитывать. Он тоже хочет что-то делать, хочет зарабатывать деньги, обеспечивать семью, не хочет пропадать из поля зрения друзей, — ему в декрете было бы некомфортно.

Месяц до родов и первый месяц после них я была в официальном отпуске, но работала из дома каждый день по два часа: следила за процессами, отвечала на срочные вопросы, контролировала команду и смотрела, чтобы проект развивался в правильном направлении. Мне по работе приходится много сидеть за компьютером, анализировать, выстраивать стратегии, контролировать выполнение задач сотрудниками, смотреть результаты. Незаменимых работников не бывает, и, думаю, без меня команда бы как-нибудь справилась. Но у нас изначально была договоренность с работодателем, что я не ухожу «наглухо» в декретный отпуск.

На эти два месяца муж взял на работе отпуск. Работать два часа в сутки для меня вообще было не сложно: в это время муж мог заняться ребенком или приготовить еду.

Со второго месяца после родов я вышла в офис на полставки, и «выживать» стало очень сложно. Приходишь на работу, включаешься в процесс, успеваешь выполнить всего несколько задач — а оговоренные четыре часа уже прошли.

Появилось ощущение, что я не успеваю ни дома, ни на работе. Было тяжело

С четвертого месяца я уже вышла на полный рабочий день — и на работе стало все хорошо. Но теперь появилось ощущение, что я очень мало времени провожу с ребенком и что, если так и будет продолжаться, то ребенок перестанет меня узнавать. Пока, к счастью, такой проблемы нет, ведь по выходным я все же дома, и Андрей меня не забывает. Но, конечно, хотелось бы больше времени уделять семье.

Нам здорово помогает моя мама. Я оформила на нее декретный отпуск — точнее, отпуск по уходу за ребенком. И именно она получает деньги от государства и, полагаю, будет получать их до тех пор, пока сыну не стукнет три года.

Справка The Village Беларусь:

С 2013 года принцип начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет кардинально изменился: теперь его высчитывают из среднемесячной зарплаты работников в стране за предшествующий квартал.

На воспитание первенца выплачивается 35 % среднемесячной зарплаты (сейчас это 329 рублей), второго и следующих малышей — 40 % зарплаты (376 рублей), ребенка-инвалида — 45 % средней зарплаты (423 рубля).

У нас не стояло цели сохранить стабильный денежный поток и сэкономить что-то, а была цель создать условия, которые комфортны для меня, мужа и ребенка, создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя личностью и не теряется в домашней рутине.

Мама сидит с ребенком пару дней в неделю в рабочее время: понедельник – среда, либо вторник – четверг, — как договоримся. Она с нами не живет постоянно, но в эти дни перебирается к нам и помогает по хозяйству. В остальные дни в первой половине с ребенком сидит муж, а работой занимается во второй половине. У него гибкий график, он может работать и вечером.

Сон — это, наверное, самый проблематичный момент. Иногда складывается ощущение, что я сплю по четыре-пять часов в сутки

Зато в конце недели можно хорошенько отоспаться, или на следующий день прийти с работы пораньше и лечь спать пораньше. А как люди высыпаются в условиях сессии? Как люди высыпаются в условиях одновременной учебы и работы? Мы достаточно гибки и можем больше, чем многие люди себе представляют. Ограничения прежде всего возникают в голове, и не всегда они оправданы.

У меня ощущение, что гормональных всплесков не было — а, может, они были и раньше и не зависели от беременности и ребенка. Женщина иногда может быть более эмоциональна, менее эмоциональна. Я уже давным-давно научилась с этим справляться и контролировать свои эмоции на работе. Коллеги по работе, кажется, не замечают — или просто тактичны и мне об этом не говорят.

Читать еще:  Работа для студентов спб с ежедневной оплатой

Я кормлю сына грудью. Первый месяц, пока работала из дому, вообще вопросов не было: раз в три часа я его кормлю. Когда пошла в офис на полставки, то тоже ничего кардинально не поменялось: я просто сцеживала молоко на одно кормление, его подогревали и кормили Андрея без меня. А вот на четвертый месяц после родов, когда я вышла на полный рабочий день, стало сильно сложнее. Запасов своего молока не хватает на все кормежки, поэтому ввели прикорм искусственными смесями. Мне кажется, перемены в кормлении пошли ему на пользу. Он у нас большой, здоровый, ему требуется больше энергии — и я считаю, что это нормально: давать ему еще и смеси. Вес он набирает в соответствии с таблицами, все по графику, никаких отклонений нет.

Ни разу у меня не возникло мысли: все, больше не могу, буду сидеть дома. Просто надо уметь выстроить процессы

У меня есть машина, я могу в любой момент сгонять на полчаса домой покормить ребенка. Гибкий график позволяет это делать. В офисе надо отработать 8 часов в день, но нет принципиальной разницы, когда и в какой последовательности ты это сделаешь. Можешь уехать, а потом вернуться и доработать.

Я с ребенком провожу время утром и целый вечер, также приезжаю на обед домой. Если уж совсем меня тянет к малышу — то могу позвонить мужу или маме и попросить включить камеру. Такого, чтобы на работе хотелось вдруг все бросить и срочно поехать к ребенку, не было.

Отношение родителей — как моих, так и мужа — за это время к нам не изменилось. Мы с мужем вместе уже восемь лет, мои родители знают о моих планах строить карьеру, и родители мужа понимают ситуацию. Для них это не было чем-то удивительным. Среди коллег у девушек моего возраста еще нет своих детей, поэтому они могут обсуждать мою систему лишь теоретически. Но они видят, что я прихожу на работу в нормальном состоянии, показываю фотографии ребенка, мы все счастливы — по крайней мере, мы себя так ощущаем и стараемся такими выглядеть, — так что я не думаю, что они в ужасе.

После рождения Андрея мы с мужем осознали, как это клево — быть родителями, какое это счастье. Да, мы хотим еще детей, и если все получится и будет возможность, то мы хотим все организовать так, как сейчас. Повторим систему!

Если и другие мамы захотят выйти на работу вскоре после рождения ребенка, то самое важное, мне кажется, — понять: хочешь ли ты работать или хочешь сидеть с ребенком. Это должно быть осознанное решение: я хочу выйти на работу, и цели, которые я перед собой ставлю, оправдывают то, чем я жертвую. Если мама понимает, что да, цели того стоят, то дальше нужно продумать, как комфортно выстроить процесс, чтобы и ребенок не страдал, чтобы в семье была приемлемая атмосфера для всех. Кто будет сидеть с ребенком, как его кормить, если мама на работе, и так далее. У всех ведь разные условия: кто-то может нанять няню, кто-то — нет, кто-то может позвать маму или бабушку, кто-то — нет. Для каждого все факторы индивидуальны, один общий совет для всех дать невозможно. Но если человек хочет, он всегда найдет возможность организовать свою жизнь так, чтобы и работать, и хорошей мамой оставаться.

«Не хочу сидеть в декрете — хочу работать»: личный опыт мамы и советы психолога

Так было и со мной.

Меня зовут Наташа, я – журналист и у меня двое детей. И я отношусь к тем девушкам, которые не видят себя домохозяйкой ни под каким соусом. Поэтому вполне может быть, что моя история поможет кому-то.

О материнстве и работе

Когда я впервые стала мамой, я поняла, что жизнь мамы в декрете – это точно не для меня. Во-первых, мне совсем не нравилось, что один мой день похож на другой, а другой – похож на третий. И так по кругу. Уже через месяц моей новой жизни мне реально начало казаться, что я – белка в колесе. Поэтому я решила, что побуду дома 5-6 месяцев, и вернусь к работе.

Но жизнь решила совсем по-другому и, уже в три месяца мне поступило предложение работать удаленно – из дому. Конечно, я согласилась. Было тяжело, потому что для заработка нормальных денег приходилось работать ночами и забыть о нормальном сне. Но выбора у меня не было, так как помимо моего большого желания, обстоятельства сложились так, что мне необходимо было зарабатывать деньги. Было ли сложно? Очень. Но этот период помог понять, что в жизни можно все – главное, чтобы была мотивация (или жизненные обстоятельства)

В удаленном режиме я проработала год, выйдя в режим ежедневных поездок из дому к полутра годам своей дочери. Вначале мне помогала моя мама, затем я отдала ребенка в частный сад. Да, в случае болезней, приходилось искать помощи у родственников. Но семья у нас большая, так что справились.

Хватит мечтать: 4 способа превратить мечту в реальность

Со вторым ребенком все было совсем по-другому. У меня не было обстоятельств, которые вынуждали меня работать. Но сидеть дома по-прежнему не хотелось. Поэтому уже на этапе беременности я знала, что какое-то время буду работать удаленно, а затем вернусь на работу. В полноценном декрете я не была, так как работала и до родов и сразу же после них. Конечно, не в полную силу, но по полдня – стабильно.

Через 9 месяцев я вышла в офис. Моей старшей дочке на тот момент было 4 года, и она ходила в сад, младшей – 9 месяцев и нам пришлось задуматься о няне.

Важно: маме с маленькими детьми, которая планирует работать, необходима помощь. Это нормально и не нужно стесняться. Обязательно нужна няня для детей, а также помощь по дому. Во втором вопросе может помогать муж, если нет возможности взять помощницу.

О чувстве вины

Чувство вины – проблема всех мам, которые решаются выйти из декрета раньше времени. «Она променяла ребенка на работу!», «Зачем рожала?!» и другие подобные заявления – это то, с чем приходится сталкиваться.

Как обычная вышивка крестом спасла одежду: история девушки, которая никогда не занималась рукоделием

Конечно, подобное отношение в обществе к мамам, которые хотят работать, вызывают чувство вины. На самом деле – это просто навязанный обществом стереотип, поэтому его можно смело гнать от себя метлой. Никто не отрицает, что малышу нужна мама, но если она будет проводить время после работы и выходные с ним, от этого отношения не станут хуже. И реальные примеры подтверждают это.

О том, чтобы быть просто счастливой

Общаясь с психологами и другими мамами, я поняла одну простую вещь – для ребенка важно, чтобы его мама была счастливой. Если ей нравится заниматься домом и создавать уют (даже если это временное желание) – это отлично. Если она хочет работать – тоже отлично.

Девушка стала популярной моделью, несмотря на изъян во внешности: вдохновляющая история

Важно понять, что тебе нравится и делать то, что делает тебя счастливой. Тогда и малыш будет спокоен, здоров и счастлив. Не говоря уже о любимом мужчине, который вместо вечно уставшей и недовольной девушки, будет видеть счастливого человека. Поэтому рождение ребенка – это повод задуматься, чего по-настоящему хочешь от жизни и просто взять это.

Советы психолога

«Если мама не хочет сидеть в декрете – не нужно ее заставлять. От этого плохо будет всем — ребенку, в первую очередь. Такая мама будет раздражаться, нервничать и сгонять злость на малыше. Для семьи важно, чтобы мама ощущала радость от жизни, потому что именно женщина задает эмоциональный фон в семье. Да-да, именно так. Если женщина счастлива, дети не будут болеть, а у мужчины все будет хорошо на работе. Как только появляется неудовлетворение – все рушится. И последствия могут быть плачевными», — уверен психолог Алексей Беловол.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector