Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не хочу в декрет хочу работать

Не хочу в декрет до родов

В первую беременность работала до последнего дня. В пятницу уехала с работы, а в восресенье родила. Написала заявление: прошу предоставить отпуск по БиР с . (дата рождения дочки).
Приложила к заявлению больничный, выданный еще пару месяцев назад.
Сделали приказ: предостваить отпуск по БиР с.
основание: листок нетрудоспособности, выданный жк.

До родов получала обычную зарплату.
Пособие по БиР получила не за 140 дней, а за

70 дней, т.е. за столько дней, сколько я фактически была на больничном. Получать и з/плату и пособие нельзя. Но это, если у вас з/плата белая и всё официально офромлено.

ЖК выпишет больничный, как пложено,т.е.начиная с 30 недели (с 28 недели при многоплодной Б.). Но вот на работе Вы его можете предъявить тогда, когда решите прекращать работать.
Но опять, повторюсь — если организация работает абсолютно, так сказать, в белую, то оплатят Вам только фактически отработанное время и оставшуюся часть больничного листа, т.е. не 140 календарных дней, а остаток.

Пример: допустим выписан листок нетрудоспособности с 1 октября 2011 г. по 17 февраля 2012 г.
Предполагаемая дата родов 9 декабря.
Женщина же продолжает работать до 30 ноября, получает зарплату.
Потом пишет заявление: Прошу предоставить отпуск по БиР с 1 декабря 2011 г.
Кадровики делают приказ: предоставить отпуск по БиР с 1 декабря 2011 по 17 февраля 2012 года.

И за период с 1 декабря по 17 февраля рассчитывают пособие по БиР. И выплачивают его единовременно.
Если роды сложные, то выдают еще один больничный уже после родов (по-моему, на 16 дней, не помню).
Этот больничный отдают кадровикам. Они делают еще один приказ о продлении отпуска по БиР на 16 дней.
После этого можно написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. А можно сразу уже писАть на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Читать еще:  Москва работа ежедневной оплатой

Читаем выдержки из Приказа Министерства здравоохранения и соц.развития от 29 июня 2011 г. N 624н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ»: (буду сокращать по возможности)

46. Листок нетрудоспособности по БиР выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по БиР производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по БиР выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по БиР, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по БиР для оформления отпуска по БиР листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×