Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Опыт работы в сфере

Что есть профессиональный опыт в резюме руководителя?

Доброго вам дня, дорогой друг!

Типичная ошибка многих кандидатов на позицию руководителя: их резюме практически не отличается от резюме специалиста. Как по стилю, так и по форме. Давайте обсудим, как отразить профессиональный опыт в резюме пример руководителя.

К подбору руководителей относятся более тщательно. Даже щепетильно. Немудрено, цена вопроса и цена ошибки может исчисляться вполне кругленькими суммами.

Чем отличается резюме руководителя?

Полагаю, излишне объяснять, чем отличается руководитель от специалиста.

Тогда почему резюме мы часто пишем так, как специалист? Вы руководитель или где? Почему в резюме не присутствуют ключевые “руководящие”слова? Такие как, управление, организация. руководство, контроль. Компетенции руководителя.

В работе руководителя присутствует гораздо более широкий спектр вопросов, чем в работе специалиста. Соответственно и резюме должно выглядеть более “объемно”. В нем должен читаться управленец.

Для этого есть резон сделать акцент на профессиональных компетенциях.

Итак: Что есть профессиональный опыт руководителя?

На мой взгляд, это опыт работы + профессиональные компетенции

Теперь по порядку. Начнем с компетенций.

Профессиональные компетенции

Профессиональные компетенции руководителя — способность решать задачи широкого спектра как в функционально, так и в управленческой сфере.

  • Руководство коллективом — управленческая компетенция
  • Интернет-маркетинг — функциональная компетенция
  • Подбор персонала в ритейле — отраслевая функциональная компетенция

Компетенция — организация процесса от начала до результата. Например от набора персонала отдела до получения нужных результатов работы.

В этом отличие компетенции от навыка.

Думаю, мысль понятна. Я бы предложил сделать в резюме отдельный раздел профессиональных компетенций руководителя.

Где писать о компетенциях?

На работных сайтах раздел компетенции отсутствует. На основных порталах типа HH есть раздел ключевые навыки.

На нет и суда нет, значит пишем компетенции в раздел ключевые навыки.

Когда мы составляем резюме в текстовом редакторе, — можем расположить блоки резюме так, как считаем правильным. А именно:

  1. Персональные данные
  2. Образование
  3. Профессиональные компетенции
  4. Развитие карьеры (Опыт работы)
  5. Различная дополнительная информация, также структурированная

Блок компетенций лучше расположить перед опытом работы. Ибо, этот раздел в резюме руководителя не менее, а то и более важен, чем опыт.

Как структурировать компетенции?

В качестве примера структура профессиональных компетенций руководителя может выглядеть так:

  • Управленческие компетенции . Обобщаем все лучшее, что у накопилось в багаже руководителя, в том числе стаж.
  • Функциональные компетенции . Компетенции в конкретной функциональной области, где вы специализируетесь. Производство, финансы, HR и т.п.
  • Отраслевые компетенции . В компаниях каких отраслей вы работали? Какие специализированные компетенции вы преобрели? Например, в энергетике. Или в ритейле. Пример чуть ниже.

Компетенции несложно сформировать на базе своих управленческих и функциональных навыков.

Как выбрать навыки?

Последовательность выбора навыков мы с вами обсуждали здесь

1. Составляем длинный список навыков

2. Создаем короткий список

Из длинного списка выбираем по критериям:

  • Что у вас получается лучше всего
  • Что получается лучше других
  • Что вам нравится делать, но мало опыта. Вы хотите улучшить эти компетенции.

Получили “рыночный портфель”. Портфель компетенций, с которым мы выходим на рынок.

3. “Перетряхиваем портфель” под конкретную должность

Когда создаем резюме под конкретную вакансию, исключаем компетенции, не имеющие отношения к это работе.

В описание компетенций и опыта включаем слова из описания вакансии. Это для рекрутеров, применяющих автоматизированные способы отбора резюме по ключевым словам.

Что получилось?

Например: Должность: Начальник департамента подбора персонала. Компания: Интернет-ритейлер

Блок компетенций выглядит так:

Руководство (управленческая компетенция)

  1. Опыт работы в должности руководителя 26 лет.
  2. Управление коллективом 5-15 человек — 13 лет.
  3. Организация работы отдела на базе технологии Performance Management

Управление персоналом (функциональная)

  1. Полное понимание всех направлений HR. Опыт работы 2-5 лет в каждой области: рекрутинг, мотивация, организационные изменения, управление эффективностью.
  2. Успешный подбор персонала на ТОП- позиции: директор по финансам, директор по сбыту, директор по закупкам, начальник департамента логистики, главный инженер.
  3. Персонифицированные (под конкретного специалиста) проекты НеаdHuntingа.
  1. Привлечение и адаптация персонала рабочих профессий: водители, складские рабочие. 1000 работников в течение квартала.
  2. Опыт передачи складских функций на аутсорсинг со снижением затрат на 20%. Опыт проведения тендеров на рынке аутсорсинга персонала.
Читать еще:  Работа на 1 день в спб

Лучше оформлять в табличной форме:

Ваш «товарный портфель» профессиональных компетенций, пригодится не только в текущей кампании по трудоустройству . Но и в последующих. Вы просто будте его дополнять.

Опыт работы

Как правильно заполнять раздел развития карьеры или опыта работы, мы обсуждали здесь

  • Выбираем места работы (компании), которые включим в наше резюме.
  • Включаем в резюме как функции так и достижения
  • Для конкретной вакансии: оттачиваем формулировки в соответствии с требованиями вакансии.

Получается как-то так:

Как зацепить внимание рекрутера?

Поскольку рекрутер вначале резюме не читает, а просматривает, важно использовать специальные приемы для привлечения его внимания:

  • Ключевые слова. Эффект мелькания ключевых фраз и брендов мы обсуждали в этой статье.
  • Якоря внимания. Побольше цифр. Это язык бизнеса. В разумном количестве используйте также аббревиатуры и символы. Подробнее здесь
  • Что о вас подумают в первые секунды? Люди ценят удобство, предусмотрительность. Сделайте резюме удобным для просмотра. Первое впечатление действует безотказно.

Итак, в резюме руководителя рекомендую создать раздел профессиональные компетенции. Для чего и как это сделать, мы с вами обсудили в сегодняшней статье.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

Какой опыт работы указывать в резюме

Обновлено: 5 сентября, 2017

Какой опыт работы указывать в резюме — официальный или фактический?

Для работодателя важен именно фактический опыт работы, поэтому в резюме рекомендуется указывать место, где Вы фактически работали. Работодателю интересно, какие практические задачи Вы успешно решали, и насколько эффективно сможете их решать на новом месте.

Если опыт, официально зафиксированный в трудовой книжке, расходится с реальным, то уже на собеседовании Вы сможете объяснить ситуацию, почему Ваш фактический опыт работы не отражен в резюме. Например, Вы работали у знакомого, а трудовая книжка находилась в это время в другой организации. Или по каким-то причинам Вас не трудоустраивали официально.

Работодателю легко проверить, работал ли кандидат в той сфере, о которой заявляет. Если возникнут сомнения, то работодатель может попросить Вас решить несколько кейсов прямо на собеседовании или запросить рекомендации с прошлого места работы.

Какой опыт работы указывать в резюме — весь или последний?

Общие рекомендации следующие:

  1. В резюме необходимо указывать опыт, релевантный той цели, которая заявлена в резюме. Если Вы разносторонняя личность и успели поработать в разных областях, то в резюме укажите тот опыт, который выгодно подчеркнет Ваши достоинства именно в свете той должности, на которую Вы претендуете. Если Вы способны и готовы работать по разным специальностям, то под каждую желательно составить отдельное резюме, и включить в него соответствующий опыт.
  2. В опыте должно прослеживаться развитие. Работодателя скорее заинтересует кандидат, у которого прослеживается прогресс на каждом месте работы, нежели кандидат, который по каким-то причинам работал сначала зам.директора, потом кладовщиком, потом экономистом, а на последнем месте — менеджером по продажам. Переход с одного места на другое должен быть логичен, показывающим развитие Вас как профессионала.
  3. Опыт работы и другие пункты резюме в идеале должны умещаться на 1 странице. Максимум — 2.
  4. Опыт работы в резюме указывается в обратном хронологическом порядке, начиная с текущего (или последнего) места работы.
  5. Если послужной список длинный, то можно ограничиться опытом за последние 5 лет. Работодателя в большей степени интересует текущий уровень квалификации кандидата, поэтому последним местам работы следует уделить больше внимания, а более ранние можно осветить кратко.
  6. Если опыт в разных компаниях единообразен, то нужно стараться найти что-то уникальное на каждом месте работы. Не нужно дублировать обязанности из места в место. Поставьте себя на место работодателя, поймите, какие проблемы он хочет решить, нанимая сотрудника на работу, и постарайтесь в резюме передать ему уверенность в том, что с Вами его проблемы решатся.

Стоит ли приукрашивать опыт в резюме?

Важно грамотно преподнести свои «плюсы», но при этом, информация в резюме должна быть достоверной. Будьте внимательны к деталям — к точным периодам работы на одном или другом месте, к наименованиям компаний, к датам и цифрам. Обман в резюме недопустим, а выявленные рекрутером неточности будут характеризовать Вас как невнимательного к деталям человека.

Читать еще:  Работа на 6 часов в день москва

Чаще всего кандидаты приукрашивают свои профессиональные навыки и должностные обязанности. Например, указывают свободное владение иностранным языком, а по факту уровень языка оказывается посредственным. Или же описывают задачи более высокого уровня, чем приходилось решать на самом деле. Или перечисляют более широкий спектр компетенций, чем в действительности владеют.

Выгодно преподнести и приукрасить — это разные вещи!

Приукрашивать не нужно, т.к. работодатель копнет глубже и сделает для себя выводы. А вот как выгодно преподнести свой опыт работы?

Используйте формулировки задач из описания вакансии. При переговорах используется такой прием: чтобы дать собеседнику почувствовать, что Вы его понимаете, Вы просто повторяете часть фразы из его речи:

— Нам очень важно уложиться в срок.

— Вам очень важно уложиться в срок, поэтому …

Это элементарный прием, который будет работать и в нашем случае. В описании обязанностей в резюме используйте фразы из описаний вакансии. Безусловно, если Вы просто скопируете описание обязанностей из вакансии в свое резюме, работодатель подумает, что Вы сознательно пытаетесь понравиться и произвести желательное впечатление. Но если Вы грамотно подойдете к вопросы и отдельные фразы внедрите в свое резюме, то у работодателя сложится впечатление, что Вы с ним говорите на одном языке, понимаете друг друга.

Оперируйте глаголами совершенного вида. Это глаголы результата, которые отвечают на вопрос: что сделал? В отличие от глаголов процесса, которые отвечают на вопрос: что делал? Работодатели отдают предпочтения сотрудникам, ориентированным на результат. Глаголы совершенного вида призывают оперировать фактами, а факты для работодателя всегда предпочтительней субъективного мнения.

Что написать в резюме, если нет подходящего опыта работы

Нашли идеальную вакансию и поняли, что вот она, работа вашей мечты? Есть только одна небольшая проблема: у вас буквально нулевой опыт работы по этой специальности. Может, вы решили резко поменять сферу деятельности или только что выпустились из университета, не имея за плечами ни одной нормальной стажировки. И вам необходимо составить резюме так, чтобы выглядеть достойным кандидатом. Как это сделать?

Нет повода для беспокойства. Вы можете включить несколько интересных пунктов о себе, использовать пару трюков при оформлении — и представить себя в самом выгодном свете.

Соответствующие навыки и навыки широкого применения

Большинство резюме начинаются с перечисления предыдущих мест работы в той же сфере или указания профильного образования. Это становится серьёзной проблемой, если вы не можете похвастаться ни тем ни другим.

Вместо того чтобы сначала указывать, что вы работали официанткой или занимались продажей недвижимости класса люкс и тем самым вызвать недоумение у работодателя, начните с перечисления своих навыков и умений.

Только не говорите, что у вас нет никаких навыков. Должна же быть причина, по которой вы решили, что справитесь с этой работой. Возможно, вы можете использовать навыки, приобретённые на предыдущей работе, или вы научились чему-то во время учёбы в университете, занимаясь своими проектами. В любом случае, если вы меняете сферу деятельности, кратко расскажите о всех своих умениях в самом начале резюме. Если вы выпускник, то размещайте блок с перечислением своих навыков сразу после образования.

Подходящие сторонние и академические проекты

Академические, студенческие проекты — это тоже серьёзные достижения, поэтому их определённо стоит включить в резюме. То же самое касается и сторонних проектов, которыми вы занимались во время работы. Перечислите их и укажите, что вы делали, какая стояла перед вами задача и как вы с ней справились.

Не думайте, что в резюме в качестве опыта можно указывать только оплачиваемую работу на полную ставку.

Если у вас было несколько интересных проектов, выделите под них в своём резюме целый раздел. Подумайте о том, как полученный опыт может пригодиться вам в профессиональной деятельности. Был ли это проект связанный с учёбой? Или вы бесплатно согласились кому-то помочь и осознали, что в этом направлении вам хочется и дальше расти как профессионалу? Выделяя проекты в отдельный раздел, вы поможете нанимателю быстро понять, что это был ценный опыт, который ему необходимо учитывать при рассмотрении вашей кандидатуры.

Читать еще:  Удаленная работа на компьютере вакансии

Полное энтузиазма или необычное сопроводительное письмо

Конечно, сопроводительное письмо — это не часть резюме, но нужно помнить, что резюме должно подкрепляться сильным текстом от себя. И это особенно важно, если у вас нет соответствующего опыта или выдающегося карьерного пути.

Найдите способ связать свою страсть и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это поможет вам с ходу взяться за дело, если вас примут на работу. И вы обнаружите, что именно этого и ожидают работодатели от вчерашних выпускников.

Райан Кан (Ryan Kahn), эксперт по трудоустройству

Это утверждение верно и для тех, кто меняет сферу деятельности, но у вас есть преимущество — немного больше опыта, который поможет вам сразу начать работать. Сопроводительное письмо — прекрасная возможность найти связи между потребностями компании и навыками, которыми вы уже обладаете. И побольше конкретики! Ведь вы действительно хотите объяснить специалистам по найму, почему ваш необычный опыт является преимуществом. Ознакомившись с вашим сопроводительным письмом, они сформируют точное представление, почему вас стоит нанимать.

Освоить новую профессию непросто, тем более что работодатели в основном ищут людей с двух- или трёхлетним опытом. Эти требования можно преодолеть: указывайте свои навыки, включайте учебные и сторонние проекты, не обращайте внимания на стандартные правила для резюме и не забудьте о сопроводительном письме. Тогда вы можете быть уверены, что в ближайшее время привлечёте внимание работодателей.

Каким бывает опыт работы:
(определения приводятся в именительном падеже)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: обшарпать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Ассоциации к словосочетанию «опыт работы»

Синонимы к словосочетанию «опыт работы&raquo

Предложения со словосочетанием «опыт работы»

  • Разумеется, распределённая информация опирается на память и опыт работы с подобными пациентами, например, вы знаете, что в среднем с таким диагнозом люди могут прожить от восьми до десяти лет.
  • Потому что у нас уже есть опыт работы в подпространстве, которым мы просто обязаны поделиться с начинающими исследователями.
  • Политика компании по обеспечению роста своих кадров является «золотой» возможностью для менеджеров по препаратам, которые уже имеют опыт работы, но на одном из сегментов рынка.
  • (все предложения)

Цитаты из русской классики со словосочетанием «опыт работы»

  • «Наконец вот тебе и литературное занятие, – написано было в записке, – я вчера виделся с знакомым мне журналистом; он прислал тебе для опыта работу ».

Значение слова «опыт»

О́ПЫТ , -а, м. 1. Совокупность знаний, навыков, умения, вынесенных из жизни, практической деятельности и т. п. Опыт новаторов производства. Обмен опытом. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «работа»

РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли. (Малый академический словарь, МАС)

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «опыт»

О́ПЫТ , -а, м. 1. Совокупность знаний, навыков, умения, вынесенных из жизни, практической деятельности и т. п. Опыт новаторов производства. Обмен опытом.

Значение слова «работа»

РАБО́ТА , -ы, ж. 1. Действие по знач. глаг. работать; деятельность, занятие, труд. Физическая работа. Умственная работа. Научная работа. Работа двигателя. Работа мысли.

Предложения со словосочетанием «опыт работы»:

Разумеется, распределённая информация опирается на память и опыт работы с подобными пациентами, например, вы знаете, что в среднем с таким диагнозом люди могут прожить от восьми до десяти лет.

Потому что у нас уже есть опыт работы в подпространстве, которым мы просто обязаны поделиться с начинающими исследователями.

Политика компании по обеспечению роста своих кадров является «золотой» возможностью для менеджеров по препаратам, которые уже имеют опыт работы, но на одном из сегментов рынка.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×