От и до работа

Робота у Черкасах

Здається, у вас пропав інтернет.
Все знову запрацює, коли він з’явиться.

Черкаси за 30 днів

• за 30 днів
• за 14 днів
• за 7 днів
• за 1 день

Торговый представитель с авто, дистрибьютор

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Завод- производитель жареных семечек ТМ «Баба Шура « Приглашаем вас на работу, на должность дистрибьютора…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Сервісний інженер (агросектор)

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта.
Компанія «УАПК», офіційний постачальник імпортної сільськогосподарської техніки запасних частин та насіннєвого…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Региональный руководитель филиала со своим авто

Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років.
Компания STEMAX входит в ТОП-3 компаний-импортеров крепежных изделий и электроинструмента. На протяжении…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Оператор call-центра

Повна зайнятість.
Департамент по работе с фотообоями на заказ, в стабильно работающей и развивающейся компании ООО «Клевер»,…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Торговый представитель со своим авто, менеджер по продажам

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Компания STEMAX входит в ТОП-3 компаний-импортеров крепежных изделий и электроинструмента. На протяжении…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Оператор асфальтобетонного завода в Звенигородку

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Дорожно-строительная компания приглашает на работу оператора асфальтобетонного завода Требования: …⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Водитель автокрана (ЗИЛ-133 ГЯ)

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Середня спеціальна освіта.
Вимоги: порядочность, аккуратность, ответственное отношение в к работе и технике. Среднее специальное…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Експедитор

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Компанія, виробник лакофарбової продукції, ТОВ «ВП „ПОЛІСАН“» (ТМ Maxima, ТМ Farbex, ТМ Delfi, TM DekArt)…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Заступник керуючого відділенням з контрольно-операційної діяльності

Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
Опис вакансіїЯКЩО ВИ: Маєте вищу фінансову або економічну освіту; Маєте досвід роботи в банківській…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Водитель кат. Е

Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років.
Требования: опыт работы на полуприцепах тент. Условия работы: Официальное трудоустройство. Работа по Украине,…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Митний брокер

Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
Вимоги: Повна вища освіта; Знання митного Кодексу України та правових норм; Досвід роботи агентом з митного…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Оператор call-центра в Запорожье «>

Дистанційна робота, готові взяти студента.
Присоединяйтесь к федеральному аутсорсинговому колл-центру SMARTER! За 6 лет работы мы реализовали проекты…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Водій-експедитор

Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
Корпорація пропонує: офіційне працевлаштування конкурентну оплату праці; можливість відпочинку…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Java developer (Platform for Investment Professionals)

Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
OVERVIEWPlatform for investment professionals, used by thousands of customers, including large corporations,…⁠

Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Человеку какой профессии проще найти работу

Что статистика знает о тех, кто пытается трудоустроиться

Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.

Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.

По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.

Кем работают жители России

Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.

Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ

Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.

Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.

Сколько длится поиск работы

По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.

При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.

Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ

Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.

Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ

В каком регионе проще найти работу

«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.

Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.

Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.

Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.

Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.

В какой сфере самый большой дефицит кадров

Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р . Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р .

Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р .

Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.

Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р .

Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.

Проект «Авито-работа» посчитал для Т—Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.

Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.

Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.

На втором месте — топ-менеджеры : на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.

От и до работа

1. Вам нужна платформа с доступом к документам, задачам и файлам. У нас это единый портал Alilang.

2. Определите основной мессенджер, через который будет идти вся коммуникация и отчеты. У нас это собственный мессенджер DingTalk.

3. Проводите ежедневные утренние онлайн-встречи по отделам, чтобы определить цели и ответственных.

4. Делитесь короткими отчетами о сделанном в конце дня — не для контроля, а для единого информационного фона.

5. Наши сотрудники ежедневно заполняют короткую форму о состоянии здоровья.

6. Создан оперативный штаб из представителей HR, ИТ-поддержки и административно-хозяйственного отдела, где круглосуточно отвечают на любые вопросы сотрудников, проводят технический аудит всех сервисов и удаленных доступов.

7. Для контроля удаленной работы и помощи руководителям к каждому отделу прикреплен HR-менеджер. Он помогает организовывать утренние встречи, напоминает о ежедневных отчетах и отчетах о состоянии здоровья.

8. И последнее, но не менее важное — проведение медитаций, танцев, тренингов онлайн по видеосвязи. Например, мы ввели «Планка-challenge» — видеозвонок с тренировкой планки, куда может присоединиться любой желающий.

• Что делать, чтобы не уставать.
• Программное обеспечение для продуктивной работы.
• Правила эффективной коммуникации.
• Секреты настройки work-life balance.

Узнать больше

Как мы перешли на дистанционную работу?

1. Выявили группы риска.
Распространение коронавирусной инфекции особенно опасно для людей, попадающих в так называемую группу повышенного риска. К ней относятся люди старше 60 лет, пациенты с онкологическими и другими хроническими заболеваниями (сахарным диабетом, бронхиальной астмой, ишемической болезнью сердца, ВИЧ, гепатитом и прочими), лица, перенесшие в течение последних шести месяцев тяжелые легочные или вирусные заболевания. Сотрудников, входящих в эти группы или проживающих с людьми из групп риска, мы перевели на дистанционный режим работы в первую очередь.
На дистанционную работу перевели и сотрудников с повышенными социальными обязательствами в семье. Среди них те, кто воспитывает ребенка, обеспечивает пожилых или недееспособных родственников.

2. Сформировали дежурный отряд.
У многих решение рабочих задач невозможно вне офиса. Поэтому мы сформировали дежурный отряд — так называемую пожарную бригаду, которая продолжит работать в офисе, пока коллеги останутся дома тестировать удаленный режим.

3. Составили и распространили рекомендации по работе сети.
Мы работаем в сетевом формате, с регионами. Поэтому мы составили рекомендации по организации и проведению мероприятий в целом и в сети.

4. Перешли на удаленку и собрали лайфхаки по эффективной работе.

Кроме того, если вы проводили офлайн-мероприятия для клиентов, пора переходить в онлайн.

• Внедряйте дистанционные форматы мероприятий: проводите трансляции, используйте средства удаленного присутствия (Zoom, Skype, мессенджеры).
• Не переставайте общаться со своей аудиторией. Пробуйте новые способы вовлечения, экспериментируйте с контентом, тестируйте неожиданные форматы, наблюдайте, как работают ваши коллеги и партнеры, отслеживайте лучшие практики.
• Выкладывайте контент в публичные каналы. Рассказывайте пользователям о новых возможностях, как участвовать в мероприятиях удаленно. Сопровождайте свои материалы инструкциями: как принять участие, как подключиться к конференции, что делать, если что-то не получается. Не пренебрегайте мелочами, кому-то это необходимо.

Узнайте больше