От и до работа
Робота у Черкасах
Здається, у вас пропав інтернет.
Все знову запрацює, коли він з’явиться.
Черкаси за 30 днів- за 30 днів
- за 14 днів
- за 7 днів
- за 1 день
Торговый представитель с авто, дистрибьютор
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Завод- производитель жареных семечек ТМ «Баба Шура « Приглашаем вас на работу, на должность дистрибьютора…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Сервісний інженер (агросектор)
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта.
Компанія «УАПК», офіційний постачальник імпортної сільськогосподарської техніки запасних частин та насіннєвого…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Региональный руководитель филиала со своим авто
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років.
Компания STEMAX входит в ТОП-3 компаний-импортеров крепежных изделий и электроинструмента. На протяжении…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Оператор call-центра
Повна зайнятість.
Департамент по работе с фотообоями на заказ, в стабильно работающей и развивающейся компании ООО «Клевер»,…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Торговый представитель со своим авто, менеджер по продажам
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Компания STEMAX входит в ТОП-3 компаний-импортеров крепежных изделий и электроинструмента. На протяжении…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Оператор асфальтобетонного завода в Звенигородку
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Дорожно-строительная компания приглашает на работу оператора асфальтобетонного завода Требования: …
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Водитель автокрана (ЗИЛ-133 ГЯ)
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Середня спеціальна освіта.
Вимоги: порядочность, аккуратность, ответственное отношение в к работе и технике. Среднее специальное…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Експедитор
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
Компанія, виробник лакофарбової продукції, ТОВ «ВП „ПОЛІСАН“» (ТМ Maxima, ТМ Farbex, ТМ Delfi, TM DekArt)…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Заступник керуючого відділенням з контрольно-операційної діяльності
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
Опис вакансіїЯКЩО ВИ: Маєте вищу фінансову або економічну освіту; Маєте досвід роботи в банківській…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Водитель кат. Е
Повна зайнятість. Досвід роботи від 5 років.
Требования: опыт работы на полуприцепах тент. Условия работы: Официальное трудоустройство. Работа по Украине,…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Митний брокер
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років. Вища освіта.
Вимоги: Повна вища освіта; Знання митного Кодексу України та правових норм; Досвід роботи агентом з митного…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Оператор call-центра в Запорожье «>
Дистанційна робота, готові взяти студента.
Присоединяйтесь к федеральному аутсорсинговому колл-центру SMARTER! За 6 лет работы мы реализовали проекты…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Водій-експедитор
Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
Корпорація пропонує: офіційне працевлаштування конкурентну оплату праці; можливість відпочинку…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Java developer (Platform for Investment Professionals)
Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року.
OVERVIEWPlatform for investment professionals, used by thousands of customers, including large corporations,…
Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
Человеку какой профессии проще найти работу
Что статистика знает о тех, кто пытается трудоустроиться
Официальный уровень безработицы в стране составляет 4,6%.
Но Росстат считает безработными только тех, кто пытался трудоустроиться весь предыдущий месяц и готов приступить к новым обязанностям в ближайшую неделю.
По данным статистиков, такой человек найдет работу в среднем через семь с половиной месяцев. В этой статье расскажем, где и кем быстрее всего получится трудоустроиться.
Кем работают жители России
Больше всего россиян работает в торговле: по данным Росстата, в этой сфере трудится 15,9% взрослых жителей России — каждый шестой. На втором месте по популярности — обрабатывающие производства: 14,1%. На третьем — образование: 9,5%.
Структура занятого населения по видам экономической деятельности, РосстатXLS, 45,5 КБ
Какая самая популярная профессия в России — сказать сложно. Статистики смотрят только на то, в какой сфере работает человек, а не на то, кем именно. Поэтому, например, водитель из «Пятерочки» — это для Росстата работник торговли, а школьный сторож — сферы образования.
Еще Росстат учитывает только официально трудоустроенных граждан. Сколько в стране продавцов, которые получают зарплату в конверте, фрилансеров-программистов, репетиторов или блогеров — государство не знает.
Сколько длится поиск работы
По статистике, типичный безработный россиянин-мужчина трудоустраивается в среднем через 7 месяцев и 9 дней. Женщине требуется на шесть дней больше.
При этом чем младше человек, тем быстрее у него получится найти работу. Например, в 19 лет россиянину для этого нужно всего четыре месяца, а в 35 — восемь месяцев. Тяжелее всего людям в возрасте от 50 до 54 лет. Если верить Росстату, в этом возрасте человек тратит на поиски места больше всего времени — почти девять месяцев.
Средняя продолжительность поиска работы в зависимости от возраста, РосстатDOC, 69 КБ
Россияне обычно ищут работу сразу несколькими способами. Самый популярный — обратиться за помощью к друзьям и знакомым. Если верить Росстату, так поступают три четверти безработных. На втором месте по популярности — специализированные интернет-сайты и СМИ. На третьем — рассылка резюме напрямую потенциальным работодателям.
Как россияне ищут работу, РосстатDOC, 68,5 КБ
В каком регионе проще найти работу
«Хедхантер» оценивает рынок труда, используя специальный индекс, который показывает, сколько резюме приходится на одну вакансию.
Если ориентироваться на эти данные, то тяжелее всего устроиться в Чеченской республике. Здесь в 2019 году на одно место приходилось 14 потенциальных кандидатов. При этом за год количество резюме от соискателей на «Хедхантере» выросло на четверть, а число вакансий, наоборот, уменьшилось на 7%.
Если же посмотреть данные Росстата, то самый высокий уровень безработицы — в Ингушетии: 26,7%. Чечня на втором месте: 13,5%.
Проще всего с рабочими местами обстоят дела на Чукотке: на одну вакансию приходится 1,2 резюме. Количество открытых вакансий на «Хедхантере» за год увеличилось пропорционально числу опубликованных резюме — на 10%. На втором месте — Камчатский край: 2,7 резюме на рабочее место. На третьем — Ненецкий автономный округ: 3,2 резюме.
Самый низкий официальный уровень безработицы в России статистики фиксируют в Москве и Санкт-Петербурге: 1,4%. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ: 1,9%. Чукотка — на третьем: 2,5%.
В какой сфере самый большой дефицит кадров
Судя по индексу «Хедхантера», единственная сфера, где соискателей меньше, чем вакансий, — консультирование: на десять мест приходится девять резюме. Средняя зарплата, которую предлагали здесь работодатели в 2019 году, — 48 619 Р . Это почти на две тысячи выше средней зарплаты по стране — 46 549 Р .
Почти нет конкуренции в сфере, которую в «Хедхантере» называют «Инсталляция и сервис»: речь об инженерах по установке и настройке промышленного и телекоммуникационного оборудования. В этой отрасли на 10 вакансий приходится всего 11 резюме. Средняя зарплата — примерно как у консультантов: 46 765 Р .
Третье место в рейтинге дефицитных профессий делят специалисты в области страхования и рабочие: на 10 вакансий 16 резюме. Средняя зарплата, которую предлагают работодатели по этим отраслям, примерно одинаковая: 47 784 Р у страховщиков, 47 036 Р у представителей рабочих профессий.
Тяжелее всего устроиться на работу руководителям: конкурс составляет 11 человек на место. Правда, зарплата здесь в полтора раза выше, чем в среднем по стране: 62 810 Р .
Еще проблемы с трудоустройством у тех, кто только начинает карьеру и не имеет опыта: 10 резюме на одну вакансию.
Проект «Авито-работа» посчитал для Т—Ж другой коэффициент — он показывает, сколько раз пользователи сайта запрашивали контакты работодателя, разместившего объявление. Так можно оценить, в какой сфере люди ищут работу активнее всего.
Чаще всего соискатели откликаются на вакансии, где требуются люди без опыта: на каждое объявление откликаются 98 человек. На втором месте — сфера охраны и безопасности: в среднем контакты работодателя запрашивают 93 человека. На третьем — госслужба: 82 человека.
Самая низкая конкуренция, если верить «Авито», — в банковской сфере: в среднем на вакансию здесь реагируют 23 соискателя.
На втором месте — топ-менеджеры : на среднестатистическое объявление откликаются 24 человека. Но если ориентироваться на индекс «Хедхантера», в целом число тех, кто ищет работу руководителя, намного больше, чем размещено вакансий. Получается, либо многие безработные начальники просто не соответствуют требованиям работодателя, либо избирательно реагируют на такие объявления.
От и до работа
1. Вам нужна платформа с доступом к документам, задачам и файлам. У нас это единый портал Alilang.
2. Определите основной мессенджер, через который будет идти вся коммуникация и отчеты. У нас это собственный мессенджер DingTalk.
3. Проводите ежедневные утренние онлайн-встречи по отделам, чтобы определить цели и ответственных.
4. Делитесь короткими отчетами о сделанном в конце дня — не для контроля, а для единого информационного фона.
5. Наши сотрудники ежедневно заполняют короткую форму о состоянии здоровья.
6. Создан оперативный штаб из представителей HR, ИТ-поддержки и административно-хозяйственного отдела, где круглосуточно отвечают на любые вопросы сотрудников, проводят технический аудит всех сервисов и удаленных доступов.
7. Для контроля удаленной работы и помощи руководителям к каждому отделу прикреплен HR-менеджер. Он помогает организовывать утренние встречи, напоминает о ежедневных отчетах и отчетах о состоянии здоровья.
8. И последнее, но не менее важное — проведение медитаций, танцев, тренингов онлайн по видеосвязи. Например, мы ввели «Планка-challenge» — видеозвонок с тренировкой планки, куда может присоединиться любой желающий.
- Что делать, чтобы не уставать.
- Программное обеспечение для продуктивной работы.
- Правила эффективной коммуникации.
- Секреты настройки work-life balance.
Узнать больше
Как мы перешли на дистанционную работу?
1. Выявили группы риска.
Распространение коронавирусной инфекции особенно опасно для людей, попадающих в так называемую группу повышенного риска. К ней относятся люди старше 60 лет, пациенты с онкологическими и другими хроническими заболеваниями (сахарным диабетом, бронхиальной астмой, ишемической болезнью сердца, ВИЧ, гепатитом и прочими), лица, перенесшие в течение последних шести месяцев тяжелые легочные или вирусные заболевания. Сотрудников, входящих в эти группы или проживающих с людьми из групп риска, мы перевели на дистанционный режим работы в первую очередь.
На дистанционную работу перевели и сотрудников с повышенными социальными обязательствами в семье. Среди них те, кто воспитывает ребенка, обеспечивает пожилых или недееспособных родственников.
2. Сформировали дежурный отряд.
У многих решение рабочих задач невозможно вне офиса. Поэтому мы сформировали дежурный отряд — так называемую пожарную бригаду, которая продолжит работать в офисе, пока коллеги останутся дома тестировать удаленный режим.
3. Составили и распространили рекомендации по работе сети.
Мы работаем в сетевом формате, с регионами. Поэтому мы составили рекомендации по организации и проведению мероприятий в целом и в сети.
4. Перешли на удаленку и собрали лайфхаки по эффективной работе.
Кроме того, если вы проводили офлайн-мероприятия для клиентов, пора переходить в онлайн.
- Внедряйте дистанционные форматы мероприятий: проводите трансляции, используйте средства удаленного присутствия (Zoom, Skype, мессенджеры).
- Не переставайте общаться со своей аудиторией. Пробуйте новые способы вовлечения, экспериментируйте с контентом, тестируйте неожиданные форматы, наблюдайте, как работают ваши коллеги и партнеры, отслеживайте лучшие практики.
- Выкладывайте контент в публичные каналы. Рассказывайте пользователям о новых возможностях, как участвовать в мероприятиях удаленно. Сопровождайте свои материалы инструкциями: как принять участие, как подключиться к конференции, что делать, если что-то не получается. Не пренебрегайте мелочами, кому-то это необходимо.
Узнайте больше