Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа на 2

Как работать на двух работах?

Для кого-то одна работа — хорошо, а две — еще лучше. И здесь уже каждый решает самостоятельно, что именно ему важнее всего – размер заработной платы или же трудовой стаж, который так необходим для получения более высокой должности. Причин может быть огромное количество, но если у человека возникает возможность работать сразу на двух работах, то сам собой и возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально?

У многих подобный вопрос вызывает некоторое недоумение, ведь трудовая книжка должна быть у кого-то одного, да и в целом многие даже не стремятся узнать, возможно ли это, делая выбор в пользу определенной работы. В нашей статье мы расскажем о том, можно ли работать официально сразу на двух работах и даже в разных организациях.

Что говорится в Трудовом Кодексе

Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется. Основной официальный источник заработка может быть только один. Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  • По месту основной работы, то есть в той же организации;
  • У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.

Условия для работы по совместительству

Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  • У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  • Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
  • Работодатель должен заключить с Вамитрудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей. Ограничения, в основном, будут касаться:

  • Несовершеннолетних работников;
  • Студентов, которые совмещают учебу и работу.

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно. В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст. 282 ТК РФ.

При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе. Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.

Кому запрещено работать по совместительству

Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом. Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

  • Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
  • Сотрудников внешней разведки;
  • Членов правительства и депутатам;
  • Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
  • Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
  • Сотрудников Центрального Банка РФ;
  • Лиц, находящихся на государственной службе.

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре будут просто незаконными.

Как оформляется вторая работа

Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей. Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Но какие тогда документы предоставлять на второй работе? Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии.

Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.

Что делать, если требуют трудовую книжку?

Если на второй работе именно требуют предоставить трудовую книжку, то, как минимум, само оформление производится неверно. Трудовая книжка должна быть по месту основной работы, а запись в ней проставить могут в любое время. То есть ее нахождение на работе по совместительству не является необходимым. При оформлении и после того как Вы предъявите паспорт и документ об образовании просто заводится трудовая карточка.

Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ. В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку. То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами. Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество. Само по себе обладание двумя трудовыми книжками крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем.

Как оформляется трудовой договор?

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного. В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством. Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями. Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью. В последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя. Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ. Ст. 57 ТК РФ подробно описывает содержание самого договора. Однако мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать договор перед тем как поставить подпись.

Читать еще:  Хорошие дни для поиска работы

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

С пропуском по Балашихе: новые правила

Со среды цифровой пропуск также понадобится военнослужащим, государственным и муниципальным служащим, судьям, адвокатам и другим обладателям удостоверений гособразца. Пока для передвижения по городу им достаточно предъявить служебное удостоверение. К слову, для работающих в период всеобщей самоизоляциии цифровые пропуска оформляются работодателем до 30 апреля без ограничений по количеству поездок и маршруту передвижения. Если пропуск для работы оформлять самостоятельно, то максимальный срок его действия составляет 12 часов.

Для других целей цифровой документ также действителен только один день. Волонтёры могут оформлять его ежедневно при указании номера «паспорта волонтёра». При этом порядок оформления пропусков для волонтёрской деятельности иной, чем для остальных граждан, и осуществляется посредством информационного взаимодействия между министерством госуправления, информационных технологий и связи Московской области и главным управлением социальных коммуникаций Московской области.

Без ограничения по количеству в неделю оформляются пропуска и для посещения медучреждений. Если же вам надо съездить куда-то ещё, оформить пропуск можно не более двух раз в календарную неделю. Для похода в близлежащий магазин, аптеку, выгула собаки или выноса мусора, цифровой пропуск не требуется.

МНЕНИЕ

Сергей ПУТРЯ, житель мкр. Павлино:

– На каждый выход из дома я оформляю пропуск. Проблем не возникает, так как это делается в два клика в приложении «Стоп COVID-19». Указывается причина выхода на выбор и нажимается кнопка запуска таймера. С включённым пропуском я хожу на работу, был четыре раза на рыбалке. Патрулей не встречал, но в такси наличие пропуска требуют. Я работаю на «Фряновском Керамическом Заводе», у нас 4 смены, работа как шла, так и будет идти. Я живу в микрорайоне Павлино, а тут многие с завода, и мы после смены иногда вместе ходим на рыбалку. Моя супруга работает в поликлинике, а сын как ходил в сад, так и продолжает ходить, только в дежурную группу. Мы та семья, которая больше всего подвержена риску, контактируем со всех сторон, но соблюдаем меры предосторожности. Благо, нам не надо ездить на метро, стоять в очереди на проверку пропусков. Всё рядом с домом!

С 22 апреля новым условием передвижения на общественном транспорте станет указание в пропуске номера социальной карты или транспортной карты «Стрелка» или «Тройка», с помощью которых оплачивается проезд. В противном случае, карта не сработает, а оплатить проезд банковской картой или наличными вводимые поправки не допускают.

Для поездки на личном авто его регистрационный номер также надо указать при оформлении пропуска, иначе рискуете получить штраф за фиксированное видеокамерами нарушение режима самоизоляции. При этом техническая возможность добавления в цифровой пропуск транспортного средства на портале Госуслуг и в специальном приложении уже есть, что пока нельзя сказать о включении в пропуск транспортных или социальных карт.

СПРАВОЧНО:

С 15 апреля граждане вправе находиться вне места своего проживания (пребывания) в случаях, предусмотренных постановлением Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ, при соблюдении требований, установленных порядком оформления и использования цифровых пропусков для передвижения по территории Московской области в период действия режима повышенной готовности.

Для получения цифрового пропуска можно подать заявку:

Работа на 2

Горячая линия ГКУ МО “Центр занятости населения городских округов Балашиха и Реутов”
Тел: 8 (495) 521-80-98

ПОЛУЧЕНИЕ СТАТУСА БЕЗРАБОТНОГО ДИСТАНЦИОННО
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

ПРАВИЛА ПРОХОЖДЕНИЯ ПЕРЕРЕГИСТРАЦИИ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО
ДИСТАНЦИОННО
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!
С 30 марта первичный прием
осуществляется
только по предварительной записи по телефонам!
Для граждан проживающих в:
г. Балашиха: 8 (495) 521-80-98, 8 (495) 525-68-35, 8 (495) 529-37-47
г. Реутов: 8 (498) 661-07-60

Вся информация предоставляется только в ответ на официальные запросы организации по указанному ими адресу или через систему межведомственного электронного взаимодействия.
Вся информация от работодателей передается через личный кабинет на портале “Работа в России”

Уважаемые жители Московской области, потерявшие работу!
В соответствии с Постановлением Губернатора Московской области №162-ПГ от 29.03.2020 право на региональную доплату к пособию (стипендии) до 15000 рублей имеют только:
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Уважаемые работодатели!
Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 года №152 просим Вас, оперативно сообщать о режиме труда работников организации планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате через Общероссийскую базу вакансий портал «Работа в России».
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Рекомендации Минтруда России для работников и работодателей в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!
Если у Вас закончился период выплаты пособия или Вы находитесь в поиске подходящей работы, рекомендуем Вам воспользоваться государственной услугой поиска подходящей работы в электронном виде портала государственных услуг uslugi.mosreg.ru ,а также информацией о вакансиях, которая размещена на официальном сайте федеральной службы по труду и занятости портала “РАБОТА В РОССИИ” www.trudvsem.ru

Вниманию граждан и работодателей!

На Портале государственных и муниципальных услуг Московской области (uslugi.mosreg.ru) можно получить следующие услуги:

информирование о положении на рынке труда в Московской области;

– содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Пластинина Татьяна Николаевна

Управление социальной защиты населения по городскому округу Балашиха

Читать еще:  Удаленная работа в астане

Социальное ТВ


Специалисты центра занятости оказывают населению городского округа Балашиха и Реутов целый ряд государственных услуг, направленных на решение проблем обеспечения занятости населения.

Оказание следующих государственных услуг:

  • Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
  • Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
  • организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
  • Организация проведения оплачиваемых общественных работ
  • Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда
  • Психологическая поддержка безработных граждан
  • Оказание безработным гражданам единовременной финансовой помощи в организацию самозанятости
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет
  • Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройство, профессионального обучения
Отдел содействия занятости населения
Балашиха

Адрес: Россия, Московская область, Балашиха, Советская улица, 3А
Телефон: +7 495 521‑80-98
График приема:
понедельник – четверг 9:00–17:00, перерыв 13:00–14:00;
пятница 9:00–15:45, перерыв 13:00–14:00

Работа на двух ставках

  • Можно ли работать на двух работах на полную ставку?
  • Какое наказание грозит за оформление на работу на полную ставку в двух организациях.
  • Можно ли быть устроенной на двух работах одновременно на полных ставках.
  • Являются ли для работника две работы по 0,5 ставки на одном предприятии основными.
  • Возможно ли по ТК РФ работа на двух ставках в разных организациях?
  • Работа на декретной ставке
  • Сотрудник работает на двух работах
  • Алименты на ребенка работаю на двух работах
  • Алименты на ребенка с двух работах
  • Декрет на двух работах

1.1. По общему Правилу должны. Избежать отработки можно или по согласованию страбооодателем или прииналичии доказанных уважительных причин.

2.1. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

3.1. Эля! если Ваш работодатель (ИП) заключал ранее договор с ФСС, то он без проблем может выплатить Вам данное пособие.

4.1. Да и доплата должна увеличиться. читайте чвой договор и условия оплаты.

5.1. Простой объявляется по решению работодателя. Если невозможно выполнять трудовые обязанности, то объявляется простой. Оплата не менее 2/3 тарифной ставки, при условии, что простой не зависит от работодателя и работника. Если работник по двум ставкам работает и не может выполнять обязанности по двум ставкам — оплата простоя также по двум ставкам.

6.1. Так почему отказали какое основание что написано в отказе я то ни чего не знаю а гадать я не умею.

7.1. У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.
Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату.

8.1. Вы должны работать по графику, который указан в трудовом договоре. Сверхурочная работа допускается только при согласии работника.

9.1. Только если привлекать к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Либо увольнять в связи с сокращением при условии соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

10.1. Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то отработать необходимо не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.

11.1. Вправе конечно. Но лучше с руководством обговорить этот вопрос мирно и по договоренности
Желаю Вам удачи и всех благ!

12.1. Юристы не занимаются расчетом зарплат и больничных листов. Этим занимается бухгалтер.
Желаю Вам удачи и всех благ!

13.1. Елизавета!
Если речь идет об алиментах, то они удерживаются со всех видов заработка. То есть со всех доходов с 1,5 ставки.

13.2. На двух конечно же.

14.1. Нет, не совершали.
Вы же не знали о сути всех операций, обмане и прочее..
Пишите заявление, что у Вас похищены ден средства..
После перевода поняли, что это мошенничество..
Но прежде, советую обратиться к адвокату.

14.2. Вы в принципе тоже соучастник.

15.1. Галина
Да это законно, в рамках трудового законодательства — внутреннее совместительство.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

16.1. если Вы работаете поваром на 1,5 ставки, а объём работ рассчитан на двоих сотрудников, то возможность оформиться на две ставки зависит от статуса работодателя. Если он финансируется из бюджета, то нельзя. Просите доплачивать за расширение зоны обслуживания: заключите дополнительное соглашение.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Читать еще:  Как найти работу быстро

17.1. Отказ незаконный. Оплата совершенно не зависит от того-работали ли вы именно в этой организации, или-в другой,
Если вы не предоставляли им справку ф.182 Н и зарплате с предыдущих мест работы, то оплату вам должны начислять исходя из МРОТ.

18.1. Согласно п. 2 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

19.1. Пока рано говорить, что ему что то грозит. Вы не видели условия их трудового договора, график рабочего времени и должностные обязанности. Они могут отличаться от ваших, и это так же будет являться работой на 0,5 ставки..

Если Вы уверены, что есть нарушения,-пишите жалобу в трудовую инспекцию, прикладывайте доказательства.

19.2. Вам нужно обратиться по этому факту в трудовую инспекцию с целью проведения проверки. По ее результатам будет принято решение.

20.1. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Как видите, работать можно на неполный рабочий день, а на какую часть ставки закон не указывает.

21.1. За то, что вы работаете на двух работах на полную ставку, то следовательно у вас две трудовые книжки. Если данный факт вскроется, то вам нужно быть готовым к тому, что вас будут ловить на прогулах, неисполнении обязанностей и прочем. Именно за то, что вы занимаете две ставки вам ничего не будет, т.к. действующее законодательство не содержит запрета на работу в двух и более местах.

22.1. Для полноты ответа в Вашем вопросе не указано, как давно Вы работаете у этого и другого работодателя, и работали Вы еще у других работодатели в течение двух последних лет или нет. Указанная ситуация регулируется пп.2, 2.2, 2.3 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где прописано что работник если 2 года работает у одних и тех же работодателей — получает пособие со всех мест работы, если у разных-от одного, а если работник работает последние 2 года как у этих так и у других работодателей — то пособие выплачивается либо со всех мест работы, либо с одного по выбору.

23.1. Это нарушение
Согласно ст. 276 ТК РФ Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

24.1. Юлия
Если работник будет трудоустроен в организации по графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ. На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

«»Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
с уважением к ВАМ.

25. Можно ли работать на двух работах на полную ставку?

25.1. Закон не запрещает осуществляет работу по совместительству в соответствии 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Главное чтобы вы справлялись со своими обязанностями на обоих местах.

25.2. Законом не запрещено.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

26. Какое наказание грозит за оформление на работу на полную ставку в двух организациях.

26.1. Какое наказание грозит за оформление на работу на полную ставку в двух организациях.[quote][/quote]Нет, наказания.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector