Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа с 17 00

Работа с неполной занятостью на 9955599.ru

Вакансии с неполной занятостью в Москве. Поиск работы с частичной занятостью в Москве

Поиск работы (495) 99-555-99

Поиск сотрудников

Телефонная справочная

Справочники

О нас

Предлагаем Вашему вниманию вакансии с неполной, частичной занятостью в Москве. Работа с неполной занятостью в Москве.

РАБОТА С НЕПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ в Москве

Работа → Сферы деятельности → Работа с неполной занятостью, вакансии

Воспользуйтесь системой поиска по первой букве названия профессии или специальности. Также Вы можете ввести ключевое слово в форме поиска, например, детский педиатр, дворник, домработница, дворник, дизайнер-отделочник, дворники, дворник, диспетчер на телефон, диспетчер, дворник, дизайнер-оформитель, детский лор. Поиск по ключевому слову осуществляется по названию вакансии. По вашему запросу будут выведены вакансии c неполной, частичной занятостью в Москве, работа с неполной занятостью

Вакансий — 47. Cтраниц — 3.

МАШИНИСТ КРАНА-МАНИПУЛЯТОРА

Опыт работы: подтвержденный стаж работы не менее 3 лет по Москве

График работы: 6 через 1, вахты нет

Срочно требуется ID: 1669556

Москва

от 80 000 руб.

ДЕТСКИЙ ПЕДИАТР

Опыт работы: с детьми

График работы: 4 дня в неделю (утро или вечер), 3 дня выходных (суббота, воскресенье + любой день)

Частый детский сад

Вакансия закрыта 25.03.2017 ID: 1891597

Москва

35 000 — 40 000 руб.

Ищете подработку или работу с неполной занятостью в Москве? Разместите резюме

ДВОРНИК

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: 5 через 2 с 6.30 до 12.00 ч.

Вакансия закрыта 17.01.2017 ID: 1728311

Москва

15 000 руб.

Найти подработку или работу с неполной занятостью в Московской области?

ДОМРАБОТНИЦА

Опыт работы: опыт работы

График работы: по 3-4 часа 2-3 дня в неделю

услуги для соискателей бесплатные

Вакансия закрыта 11.11.2016 ID: 1727218

Москва

от 3 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: утренний, с 07.00 до 14.00

Эксплуатация зданий и Благоустройство. Работа без квалификации

Вакансия закрыта 15.10.2016 ID: 1888351

Москва

15 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: утренний, 5 через 2, с 06.00 до 10.00

Вакансия закрыта 15.04.2016 ID: 1880136

Москва

9 000 руб.

ДВОРНИК

EMS «Почта России» — филиал ФГУП «Почта России»

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: утренный 6 через 1 с 7.00 до 14.00 ч.

уборка прилегающей к офисному комплексу территории, вывоз мусора (в летний период-подметание территории, стрижка газонов и кустов, в зимний — уборка снега)

Вакансия закрыта 30.01.2016 ID: 1877282

Москва

22 600 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: утренний, 5 через 2 с 06.30 до 10.00 ч.

Вакансия закрыта 30.10.2015 ID: 1873359

Москва

14 000 руб.

ДВОРНИК

ООО «Фэсилити Сервисиз Рус» (Facility Services Rus)

Опыт работы: не обязателен

График работы: 5 через 2, 2 через 2, день, вечер, ночь

Международная клининговая компания (эксплуатация зданий)

Вакансия закрыта 15.08.2015 ID: 1847636

Москва

10 000 — 30 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: неполный рабочий день, 6-ти часовой с 07.00 до 13.00

Вакансия закрыта 13.08.2015 ID: 1697267

Москва

10 000 — 12 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: без опыта работы

График работы: неполная занятость, утро

уборка территории предприятия

Вакансия закрыта 30.01.2015 ID: 1387078

Москва

от 15 000 руб.

ДИЗАЙНЕР-ОТДЕЛОЧНИК

Опыт работы: от 2 лет

График работы: неполная занятость

разработка и сопровождение проектов, согласование, авторский надзор за производством внутриотделочных работ, дизайн помещений жилых и нежилых, сметное дело

Вакансия закрыта 07.11.2014 ID: 1539129

Москва

по результатам собеседования

ДВОРНИКИ

Опыт работы: не требуется

График работы: различный, возможна работа по совместительству

Вакансия закрыта 30.10.2014 ID: 1743172

Москва

от 21 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: Можно без опыта работы

График работы: 2 через 2 с 9.00 до 18.00 ч., возможна работа по совместительству

уборка территории, вывоз мусора, возможна подработка: стрижка газонов, очистка крыш от снега, зимой дороги от снега чистятся с помощью средств малой механизации

Вакансия закрыта 15.08.2014 ID: 1835385

Москва

от 20 000 руб.

ДИСПЕТЧЕР НА ТЕЛЕФОН

Опыт работы: Возможно без опыта работы

График работы: с 10:00 до 15:00 или с 17:00 до 21:00 ч.

информирование населения об услугах предоставляемых центром, ведение отчетных данных о проделанной работе, обработка информации, консультирование клиентов, работа на телефоне, индивидуальное рабочее место, испытательного срока нет

Вакансия закрыта 16.07.2014 ID: 1828546

Москва

от 28 000 руб.

ДИСПЕТЧЕР

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: неполный рабочий день с 10.00 до 15.00 или с 17.00 до 21.00 ч.

консультация клиентов по услугам и продукции компании, ведение записей клиентов

Вакансия закрыта 20.06.2014 ID: 1823658

Москва

от 28 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: Без опыта работы

График работы: с 7.00 до 9.00 ч. или с 8.00 до 10.00 ч., возможно по совместительству

уборка прилегающей территории

Вакансия закрыта 07.06.2014 ID: 1825840

Москва

12 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: без опыта работы

График работы: 5 через 2 с 7.00 до 17.00 ч.

Эксплуатация зданий и Благоустройство. Работа без квалификации

Вакансия закрыта 22.05.2014 ID: 1822852

Москва

20 000 руб.

ДВОРНИК

Опыт работы: без опыта работы

График работы: 5 через 2 с 6.30 до 18.30

Эксплуатация зданий и Благоустройство. Работа без квалификации

Вакансия закрыта 22.05.2014 ID: 1822853

Москва

25 000 руб.

ДИЗАЙНЕР-ОФОРМИТЕЛЬ

«Все для праздника»

Опыт работы: не обязателен

График работы: пять через два с плавающими выходными, возможна подработка

производство сувениров, композиций из воздушных шаров, выезды к клиентам для украшения мероприятий, работа как в офисе, так и разъездная

Вакансия закрыта 17.05.2014 ID: 1767568

Москва

от 25 000 руб.

ДЕТСКИЙ ЛОР

Опыт работы: от 5 лет

График работы: не указано

Вакансия закрыта 05.04.2014 ID: 1665057

Москва

по результатам собеседования

Вы находитесь на странице поиска работы в Москве с неполной занятостью.

Активные темы форума

Тема: Всё о здоровье и медицине. Советы и рекомендации.
Свободное общение 03:41 29.04.20

Тема: Обращение Путина к нации и народу.
Бюджет и бюджетники. 03:39 29.04.20

Тема: Экономика. Бизнес. Финансы. Мировая экономика.
Обмен опытом по вопросам работы 02:05 27.04.20

Тема: Бюджет, бюджетники и госслужба. Новости и законы.
Обмен опытом по вопросам работы 02:05 27.04.20

Тема: Власти РФ составили план борьбы с коронавирусом.
Бюджет и бюджетники. 02:03 27.04.20

Работа в Москве. Copyright 2004 — 2020 г. телефонная «Справочная по трудоустройству 99-555-99»
Только актуальная работа от прямого работодателя. Искать работу стало проще!

Работа с 17 00

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Режим рабочего времени работников с 8.00 до 17.00. Проверки соблюдения режима рабочего времени выявили массовое нахождение работников уже в 17.00 на проходной. Рассматривается вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания за преждевременное оставление рабочего места до конца рабочего дня.
Включаются ли в рабочее время время, необходимое на дорогу от проходной завода до рабочего места в цеху и обратно, а также время, необходимое на переодевание в начале и конце рабочего дня и принятие душа в конце рабочего дня?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно. Если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицировано как недоработка.
Если особенности производственного процесса требуют переодевание работника в спецодежду и принятие душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.

Обоснование позиции:
Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (часть первая ст. 100 ТК РФ).
При этом рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).
Как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее — Постановление Пленума ВС РФ), к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
К иным периодам, являющимся рабочим временем, Трудовой кодекс РФ относит:
— перерывы для кормления ребенка (часть четвертая ст. 258 ТК РФ);
— специальные перерывы для обогревания и отдыха (часть вторая ст. 109 ТК РФ);
— время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья ст. 213 ТК РФ);
— время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (часть шестая ст. 350 ТК РФ).
Кроме того, по смыслу закона к рабочему времени относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (часть первая ст. 109 ТК РФ). В нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (смотрите часть вторую ст. 101 ТК РФ), устанавливаются и другие периоды, являющиеся рабочим временем для таких работников*(1).
Рабочее место — это конкретное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Стороны вправе уточнить рабочее место сотрудника, указав в качестве условия трудового договора цех или участок и его местонахождение, где работник будет трудиться (часть четвертая ст. 57, часть шестая ст. 209 ТК РФ). В п. 35 Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Поэтому время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, как правило, в рабочее время не включается. Представители Роструда придерживаются аналогичной позиции (смотрите ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 1, Вопрос 2), как и суды (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03.08.2015 по делу N 33-8156/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 04.02.2015 по делу N 33-1909/2015). Поэтому если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент времени окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицировано как недоработка. При этом работодателю для соблюдения требований части первой ст. 91 ТК РФ (а при наличии желания применить к работнику дисциплинарное взыскание и, соответственно, необходимости доказывания факта дисциплинарного проступка — и ст.ст. 192-193 ТК РФ) следует точно фиксировать неотработанное время, затраченное работником на движение к/от проходной.
Во избежание спора работодателю целесообразно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, что время на дорогу от проходной до рабочего места и обратно в рабочее время не включается, а также во исполнение требований части четвертой ст. 91 ТК РФ осуществлять учет рабочего времени непосредственно на рабочем месте работника, а не на проходной предприятия. В противном случае при применении к работнику дисциплинарного взыскания за опоздание на работу (раннего ухода с работы) и возникновении спора существует риск признания действий работодателя неправомерными (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15.07.2015 по делу N 33-6641/2015).
В отношении же времени, затраченного на переодевание в специальную одежду и принятие душа (если указанные процедуры в связи с выполняемой работой обязательны для работника), по нашему мнению, должен применяться иной подход. В силу части второй ст. 21 и части первой ст. 214 ТК РФ использование специальной одежды, обуви, смывающих средств и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника. Соответственно, поскольку трудовые обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель не может требовать от работника переодевания в/из спецодежды и принятия душа, которые обязательны для работника в силу специфики его работы, за пределами этого времени. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответы с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на Вопрос 3, Вопрос 4, Вопрос 5, Вопрос 6, Вопрос 7). Вместе с тем отметим, что на практике встречается и обратная точка зрения по данному вопросу (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-3441/2013).
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации можно считать, что работник недоработал, поскольку закончил исполнять свои трудовые обязанности раньше времени окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка.

Читать еще:  Работа раз в неделю

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
(1) Так, например, время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух и более водителей, засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50% (п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15). Для диспетчера управления воздушным движением рабочим временем является, в частности, профессиональная и (или) техническая учеба продолжительностью не более 8 часов в месяц (п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10).

ТК РФ. Работа после 17:00

Добрый день лига юристов! У меня есть вопрос, ответа на который не смог нигде найти. Я работаю посменно: первую неделю в первую, вторую неделю во вторую. Сижу на окладе. Вторая смена начинается с 17:00. Ее продолжительность 8 часов. Обед с 21:00 до 21:30. Из-за получасового обеда, нас «отпускают» с 1:00 ночи. Но, согласно ТК РФ Статья 96 «Работа в ночное время(Ночное время — время с 22 часов до 6 часов)»: Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. т.е. согласно этой статьи я могу уходить в 00:30 ночи. Так получается? Ответьте пожалуйста, заранее спасибо.

Дубликаты не найдены

«Вчера я искал справедливость на работе, сегодня ищу новую работу» ©

Читать еще:  Вторая работа в москве вакансии

Я как-то работал до 23:00, так один час с 22 до 23 оплачивался как «ночные».

ТК РФ филькина грамота. Выкинь и не читай больше.

Книги. Музыка. Перспектива пойти на х*

Всем доброго времени суток! Очередной пост про перевоплощение работодателя во время коронавируса.

Я работаю в книжном магазине. До недавних пор это место казалось мне идеальным: прекрасные коллеги, хорошее руководство, неплохая зарплата. Но пришел коронавирус, и тут началось!

Практически с первого же дня указа президента о нерабочем месяце, нас стали активно упрашивать уходить по собственному желанию. Согласившихся бедняг в большущей компании оказалось довольно много, но недостаточно. Следующим решением руководства были просьбы о неоплачиваемом отпуске, на него согласилось уже меньше людей. И вот, остались мы, упертые бараны, которых оказалось довольно просто обмануть, сыграв на нашей преданности кампании. Нас одним днем, весь коллектив (и коллективы других магазинов сети), попросили написать заявление на переход на ставку 0.5, безусловно, говоря, что переводятся все без исключений и «мы с вами в одной лодке, это всего лишь на месяц». И вот, к концу апреля мы узнаем, что перевод не коснулся никого выше управляющих магазинами.

Мы возмутились этому, но ответом на наше возмущение были «сокращений мы не дадим» и «согласования сторон с выплатами хотя бы за месяц — тоже». А так же «И вообще, у нас есть интернет-магазин, мы скорректировали графики кто когда выходит, а невыход будет считаться прогулом». При ставке 0.5 мы будем работать почти бесплатно, учитывая траты на дорогу!

В итоге мы получаем за свою же коллективную глупость (да, мы сами облажались, перейдя на 0.5, но мы были лояльны к компании, которую мы действительно любили): прессинг со стороны начальства, мизерную зп (если таковая вообще будет) и риск заболеть при выходе в сомнительные интернет-магазины в период самоизоляции.

В качестве пруфов своей законности, они ссылаются на указ мэра Москвы от 5 марта №12-ум, где говорится, что организации, предоставляющие продажу товаров дистанционным образом, в т.ч. с условием доставки, продолжают свою работу. Поэтому мы, работники розничной торговли, обязаны выходить на работу.

Честно, мы уже устали бодаться, в ответ на все заявления мы получаем «нет, не нравится — увольняйтесь», на возмущение незаконностью переводом на 0.5 — «ну, пишите заявления на перевод на полную ставку». Только зачем нам теперь это? Голый оклад покроет расходы на транспорт, мб коммуналку, а дальше можем сидеть на макаронах.

Ребят, пожалуйста, закидайте советами. В рамках ли правового поля вообще все происходит? Ибо нас пугают юристами компании, а мы боимся. В ТИ мы уже написали, но там рассмотрение в течение 30 дней и неизвестно что нам еще ответят. К тому же, когда мы звонили на горячую линию, на вопрос о законности деятельности интернет-магазина, 1 консультант ответил нам, что это законно, а два других, что НЕзаконно. В качестве пруфов недобросовестности компании у нас только сообщения в воцапе и свидетельские показания коллег (наше честное слово). Что мы можем сделать вот прямо сейчас, чтобы обезопасить себя? Со вторника 28-го апреля они начнут ставить нам прогулы.

Обвинения в краже на работе

Всем доброго дня.

Чукча не писатель, поэтому прошу прощения за сумбур и ошибки.

Работаю в одной компании, которая руководит маленькой сетью магазинов, на позиции директора одного из магазинов. Работаю давно и в принципе, зарекомендовал себя хорошо. Поэтому, в какой-то момент, меня позвали работать в офис. Документально, это никак не оформлено, я до сих пор числюсь директором магазина. Хотя, по сути, я там был два раза после перевода. Через пару месяцев, нашли нового директора в мой магазин. Не знаю, что там считали, но в какой-то момент, мне звонит генеральный директор и говорит, что в магазине недостача наличных средств. Там действительно, данные 1С часто расходятся с фактическим остатком дс, ввиду того, что в 1С каким-то образом распроводятся РКО. Мы работаем без it-отдела, потому проблема долгое время не решается. На моё заявление, что генеральный директор брал деньги в кассе на выплату зп (да, какая-то часть зп выплачивается в черную) и обещал положить обратно, заявил, что сумма недостачи гораздо больше (с пятью нулями). Якобы, каждый месяц магазин не сдавал в инкассацию часть наличных денег. Куда смотрела бухгалтерия больше года? Поэтому, я должен вернуть эти деньги сразу или договориться, какими частями буду выплачивать. Я, естественно, отказался, сославшись на то, что деньги не брал. Сказал ему, что буду рад, если вызовет полицию. В этот же день, мне заблокировали доступ в 1С, заставили моих продавцов написать служебки, что они ничего не брали, а все кассовые операции проводил я. Как выяснилось, кассовые документы за годы работы пропали. На днях, туда приехала полиция, им показали служебки, и приказ генерального директора на проведение инвентаризация денежных средств. Хочу заметить, что при проведении инвентаризации меня не было. Никто не удосужился позвать меня и на приезд полиции. Полиции сказали, что я не выхожу на связь, хотя я занимаюсь работой «в полях» и генеральный об этом знает. Меня самого в полицию пока не вызывали. Подскажите, что взять с собой? Какие документы, скрины переписок, что генеральный директор брал деньги на зп? Мне бы не хотелось подставлять перед налоговой организацию.

Осторожно, трудовые юристы

Я уже писал про схему развода работников, которые имеют неудовлетворенные претензии к работодателям. Они обращаются к «юристу», платят от 8000 до 85000 (это то что я своими глазами видел) и эти «юристы» обещают вам отсудить у работодателя пятьсот тыщ мильёнов. Но то что я вчера услышал от коллеги это номер один нашего хит парада. Москва. Государственное учреждение, клиника. Идет сокращение работника по всем существующим нормам со всеми выплатами (примерно 240 000). Но работница решила что по отношению к ней это несправедливо, и обратилась к юристу, заплатив сначала 80 000 за досудебную претензию, а потом (ну слов нет), подала в суд, расценив уведомление о сокращении как понуждение к увольнению. Судя по копиям документов юристу она заплатила еще 300 000. Люди, не будьте наивными. Мы в России живем. Сказок не бывает.

P.S. Знаете как суд в реальности расценивает, было принуждение к увольнению или нет? Реальный случай. Судья спрашивает: «Вам пистолет к виску приставляли? Нет? Ну я других способов принуждения не знаю». Всё.

Условный срок погашен 22 года назад

Всем доброго здравия друзья!

Мне сейчас 44 года,22 года назад,я связался с дурной компанией и получил себе условный срок по статье 161.

Спустя семь лет после погашения срока,я устроился на один завод слесарем ремонтником и, проработал там 11 лет,далее было сокращение штатов и я уволился и устроился охранником с лицензией шестого разряда!Прошло 4,5 года,решил восстановится на завод слесарем,так как появилась вакансия,пришел в отдел кадров заполнять анкету и через три дня позвонили и сказали,что не берут именно из за погашенного условного срока—это на то предприятие,где я более 10’лет отработал))Друзья весь нонсенс заключается в том,что я сейчас в охране работаю и имею в наличии травматическое оружие-прошу обратить на это внимание и как же так получается,что я бывший рабочий завода работавший не мало лет на производстве уже после условного срока не могу обратно устроится простым слесарем,а в охране с оружием работать могу,где логика?

Жду ваши предположения друзья по этому нонсенсу))

Помощь при увольнении

Буду краток.
Отработав несколько лет в одной должности решил что пора увольняться. В прошлом месяце написал заявление по собственному желанию. За неделю до расчёта почти бывший работодатель хочет чтобы я подписал соглашение, в котором есть сомнительные пункты:

Читать еще:  Работа для студентки в москве

1. Не устраиваться на работу к клиентам заказчика 3 года
2. Оказывать техническую поддержку неопределённое время (по согласованию сторон)
3. Возместить материальный ущерб работодателю, если мои нарушения соглашения к этому приведут.

В остальном — мелочи, но это соглашение не обязывает работодателя ни к чему.
По очевидным причинам лишней ответственности мне не хочется подписывать ничего.
Господа, расскажите про подводные камни в российских реалиях таких вопросов.

«Я инвалид — мне положено!»

Вчера после публикации истории про Бибо и Бобо без записи смело открыв дверь пришёл мужичок. Сходу и не представившись сунул мне в нос удостоверение и сразу сел на стул для консультаций. Я уже думал что меня пришли вязать за (как многие считают судя по комментариям из предыдущего поста) «фальсификацию улик и отмазывание особо опасных преступников». Смотрю в удостоверение и понимаю, что это удостоверение об инвалидности (установлена пожизненно, с детства, что-то с головой). Объясняю, что консультация у нас платная и стоит не дорого, поэтому скидок и льгот у нас нет. В ответ слышу довод о том, что я «должен» по закону ведь ему положены льготы. Поскольку у меня нет привычки тянуться за стволом (привет @kka2012) при непонятной ситуации я ему ещё раз повторил, что бесплатно не консультирую. Мужчина отрицал эту реальность и начал рассказывать свою историю. Спустя 3 минуты беспрерывного монолога я ещё раз повторил ему, что если хочет проконсультироваться, то нужно заплатить. В ответ слышу: «Я вам только расскажу и вы мне скажите что делать и я сразу уйду. А консультация мне не нужна». Постарался ему объяснить, что это и есть консультация. Мужик ответил, что ему только спросить и он имеет право получить ответ, а если ему не понравиться что я скажу, то он не обязан платить. Разговор не состоялся и мужчину пришлось выпроводить.

За недолгое общение с ним я понял что у него проблема с трудоустройством. Никто не берёт на работу и он считает что это из-за дискриминации. При этом посыл его состоял в том, что «они обязаны», «они должны но не хотят создавать для меня положенных мне по закону условий труда» и поэтому не берут. Бюро по труду и занятости ему предлагает одни и те же вакансии дворником «А там пыль! Мне пыль не положена!». А ещё он через интернет каждый день отслеживает вакансии одного завода, до которого ему ехать две остановки и каждый раз, когда появляется новая, он откликается и начинает названивать но его не приглашают. Дошло до того, что ему по личной просьбе заместителя начальника районной администрации устроили собеседование с директором этого завода на должность охранника (!). (я представляю как директор ох…л) Но даже (или тем более) после личной встречи его всё равно не взяли. Он писал письма в администрацию города, писал в прокуратуру жалобы на завод, писал генпрокурору на биржу труда. Стопка писем размером с новую пачку листов А4 в чёрном пакете прилагалась. Но почему-то после всех этих действий с ним вообще перестали вести диалог. И тут я. Такой же как все. Тоже не стал.

Я ничего не имею против инвалидов. В мою бытность руководителя отдела взыскания у меня на обзвоне сидела девушка с ДЦП (да, это те кто благим матом и визгом выбивают деньги из должников путём телефонных переговоров). Но она не просила для себя особых условий и работала на результат на ровне со всеми и пару раз выбивалась в лидеры по сборам. При этом у неё были проблемы с подвижностью правой ноги, а этот мужик садился и вставал со стула как козлик.

С одной стороны жалко этого мужика, но и любого общавшегося с ним работодателя можно понять. Зачем брать человека, о котором точно и заранее известно, что с ним будут проблемы.

Работа — это про сто

Имея всего один свободный вечер в неделю, ты уже можешь зарабатывать

Свободный график работы

Мы предлагаем реальную возможность совмещать занятость с учебой и подбираем индивидуальный график для каждого

Частые выплаты заработной платы

Мы производим оплату точно в срок, поэтому Вы всегда можете планировать расходы в соответствии с предполагаемым бюджетом

Мы можем предложить работу в любом районе Вашего города, а также в 48 других городах России

Трудоустройство без опыта работы

У нас предусмотрено бесплатное обучение и регулярные тренинги в офисе и прямо на рабочем месте

Большой выбор вакансий

Работа
в гипермаркетах

Погрузка и работа
на производстве

Маркетинг

Работа в гостиницах
и в ресторанах

Горячие Вакансии

Кассир (ул. Чертановская, 60)

г. Москва, ул. Чертановская, 60

Кассир (ул. Красного Маяка)

г. Москва, ул. Красного Маяка, 4, к. 5

Кассир (ул. Чертановская, 1Вк1)

г. Москва, ул. Чертановская, 1В, к. 1

Кассир (ул. Весёлая)

г. Москва, ул. Весёлая, 11

Внесение транспортных карт в цифровые пропуска
Как получить цифровой пропуск?
Как найти подработку при режиме самоизоляции?
Обращение от Работа — это проСТО!
Телеканал «ОТР» программа «Календарь»
Сайт HeadHunter.ru
Газета «Стрела»
Сайт careerist.ru

Мы не будем искать причин, интересоваться, как так вышло и зачем это вам. Просто спросим, вам нужна работа с гибким графиком и достойной своевременной оплатой? Если вы ответили положительно, то продолжайте читать далее.

Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу для студентов в Москве и для любого ищущего человека. Если вы энергичный человек, молодой или в возрасте, если вам необходим стабильный, перспективный заработок, то вы обратились по адресу. С нами работа — это просто!

Особая категория ищущих работу — это студенты. Желание есть, но опыта нет. Не беда, работа в нашей компании — это отличная возможность заработать, приобрести бесценный опыт в различных сферах деятельности, завести новые полезные знакомства, которые в будущем смогут превратиться в полноценное сотрудничество.

Давно прошли те времена, когда студент на свою стипендию мог прокормить и себя, и семью, сейчас дотаций государства разве что на дорогу в учебное заведение хватает да на чай без сахара. Что уже говорить о желании молодых людей стильно и красиво одеваться, иметь модные гаджеты, путешествовать.

Наша компания всегда стремилась найти возможности, которые позволят каждому найти себе достойное занятие. Работа для студентов в Москве — это просто. Начните с малого, но упорно двигайтесь в нужном направлении, и уже вскоре результат не заставит себя ждать.

Для тех, кто хочет улучшить свое материальное положение, доступны самые разнообразные вакансии. Есть работа посменная, с частичной занятостью, ночью и днем, в любое удобное время — вы можете выбрать то, что будет вам по душе. Имея гибкий график, можно свободно уделять время учебе, при этом получая дополнительные средства на счет. Например, участие в различных рекламных акциях известных компаний, раздача листовок, анкетирование, тестирование, дегустирование и т.п.

Работа для студентов в Москве кассиром, официантом, барменом — это возможность заработать хорошие деньги, оплата стабильная, плюс возможность получить различные премиальные и бонусы. Для молодых людей, физически сильных, работа грузчиком — отличный вариант. Можно брать разовые заказы или работать посменно.

Работа в выходные дни также может принести хороший доход. Например, многие гипермаркеты предлагают вакансию кассира выходного дня в связи с большим наплывом посетителей именно в субботу и воскресенье.

Не стоит стесняться своего нового статуса, многие известные личности начинали с малого, работа в сфере обслуживания многим дала хороший старт в продвижении по дальнейшей карьерной лестнице.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×