Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в праздник

Работа: подработка на выходные дни в Балашихе, 383 вакансии

Водитель на служебном легковом автомобиле (выходные)

Обязанности: Выполнение заказов от диспетчерской , обслуживание корпоративных и частных клиентов , соблюдение корпоративных стандартов Требования: Стаж по правам от 3- х лет Условия: График работы любой главное в смену 12 часов отработать выплаты ежедневные 3000 смена подработка работа в вашем районе

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель выходного дня

Обязанности: Развоз пассажиров по адресам Требования: стаж по правам от 3 лет Условия: Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000-5000 свободный график работы авто после смены в вашем распоряжение по всем вопросам звоните

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Разнорабочий подработка Новая

Разнорабочий подработка в городе Балашиха Добрый день, меня зовут Александр Я являюсь бригадиром на объектах компании “Персональное решение” в городе Балашиха. В свою бригаду сейчас я ищу разнорабочих на постоянную подработку. Если вы исполнительный и ответственный человек и ищите дополнительный заработок – обязательно звоните Условия и зарплата: — смена 8-10 часов; — 1200 рублей в смену; — работа по договору.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель (подработка)

Обязанности: Развоз пассажиров Требования: Стаж по правам от 3-х лет Условия: Машину предоставляем без аренды После смены домашняя Предоставляем планшет Выплаты ежедневные смена 3000

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Подработка по вечерам и выходным (удаленно)

размещение объявлений проведение переписки по откликам на объявленияРабота на дому; Частичная занятость, официальная оплата труда после заключения договора. Заявку для собеседования подавать по эл. почте internet_2021@bk.ru или по ватсап 89604516810.

  • 28 апреля 2020 — 50.joblib.ru

Охранник в продуктовый магазин на выходные

Стандартный набор обязанностейВ соответствии с трудовым законодательством

  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota7.ru

Охранник в продуктовый магазин на выходные

Требуется охранник Опыт работы от 3-х лет Оплата 1.500₽ смена (премия за пойманых воров)С 9:00-17:00Работа на выходные Пятница-суббота -воскресенье Стандартный набор обязанностей

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель выходного дня

  • Развоз пассажиров по адресам
  • стаж по правам от 3 лет
    • Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000-5000
    • свободный график работы
    • авто после смены в вашем распоряжение
    • по всем вопросам звоните
  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota.ru

Водитель выходного дня

  • Развоз пассажиров по адресам
  • стаж по правам от 3 лет
    • Ежедневные выплаты , оклад за смену от 3000-5000
    • свободный график работы
    • авто после смены в вашем распоряжение
    • по всем вопросам звоните
  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota.ru

Работник выходного дня

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.EmploymentCenter.ru.

Изготовление кулинарных изделий и оказание поварских услуг

Соблюдение чистоты и порядка на рабочем месте

Соблюдение стандартов компании.

  • 28 апреля 2020 — employmentcenter.ru

Водитель на служебном легковом автомобиле (выходные)

  • Выполнение заказов от диспетчерской , обслуживание корпоративных и частных клиентов , соблюдение корпоративных стандартов
  • Стаж по правам от 3- х лет
    • График работы любой главное в смену 12 часов отработать
    • выплаты ежедневные 3000 смена
    • подработка
    • работа в вашем районе
  • 28 апреля 2020 — balashiha.rabota.ru

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! ✅АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис АКПП 2020 года-NEW! без пробега! в топовой комплектации! ✅СДЕЛКА до 55% в пользу водителя ✅ЛИБО ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА,ГСМ за счёт Компании:12ч смена-2000р+1000 компенсация топлива! ✅График работы 1/1 1/2 1/3 2/2 3/3 5/2. Подбирается индивидуально. ✅При желании можно взять авто в.

  • 28 апреля 2020 — www.gojobs.ru

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! ✅АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис АКПП 2020 года-NEW! без пробега! в топовой комплектации! ✅СДЕЛКА до 55% в пользу водителя ✅ЛИБО ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА,ГСМ за счёт Компании:12ч смена-2000р+1000 компенсация топлива! ✅График работы 1/1 1/2 1/3 2/2 3/3 5/2. Подбирается индивидуально. ✅При желании можно взять авто в.

  • 28 апреля 2020 — alljob.org

Подработка в интернете (без опыта)

требуемый опыт: от 0 года(лет). Проводим дополнительный набор сотрудниц для работы на дому в интернете.Работу можно совмещать с учебой, работой, декретом. Требования: стабильный выход в интернет.Желание работать и зарабатывать. Должностные обязанности: 1. консультирование клиентов 2. увеличение товарооборота интернет-магазина 3. поиск и привлечение новых партнеров Условия работы: — выбор собственного графика работы в интернете — возможность карьерного и профессионального роста -.

  • 28 апреля 2020 — www.adzuna.ru

Водитель такси подработка

Идет набор водителей в лидирующую компанию в сфере пассажирский перевозок! Наша Компания прямой партнер «Яндекс.Такси». АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО! ✅АВТОМОБИЛЬ Киа Рио,Хендай Солярис АКПП 2020 года-NEW! без пробега! в топовой комплектации! ✅СДЕЛКА до 55% в пользу водителя ✅ЛИБО ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА,ГСМ за счёт Компании:12ч смена-2000р+1000 компенсация топлива! ✅График работы 1/1 1/2 1/3 2/2 3/3 5/2. Подбирается индивидуально. ✅При желании можно взять авто в.

  • 28 апреля 2020 — vakansia.net

Работа подработка на выходные дни в Балашихе вакансии

Работа подработка на выходные дни вакансии подработка на выходные дни в Балашихе. Вакансия подработка на выходные дни от прямого работодателя в Балашихе объявления о работе подработка на выходные дни Балашиха, вакансии кадровых агентств в Балашихе, ищу работу подработка на выходные дни через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии подработка на выходные дни с опытом работы и без опыта работы в Московской области . Сайт объявлений о подработке и работе авито Балашиха работа вакансии подработка на выходные дни от прямых работодателей.

Работа в Балашихе подработка на выходные дни

Сайт работа авито Балашиха работа свежие вакансии подработка на выходные дни. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу подработка на выходные дни. Ищите работу подработка на выходные дни в Балашихе, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Балашихе в Московской области .

Читать еще:  Работа для студентов зеленоград гибкий график

Авито вакансии Балашиха

Работа подработка на выходные дни на сайте в Балашихе, вакансии подработка на выходные дни от прямых работодателей Балашиха. Вакансии в Балашихе без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии подработка на выходные дни для женщин.

Как оплачивается работа в праздничные дни

kak_oplachivaetsya_rabota_v_prazdnichnye_dni.jpg

Похожие публикации

Привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время, особенно в праздники, возможно только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. Согласно ст. 113 ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций). Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст. 153 ТК РФ. Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере.

Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу

Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.

Сдельщикам выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам.

Если заработок начисляется по часовой или дневной тарифной ставке, вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час.

Когда основу расчетов составляет окладная система оплаты труда, нужно учитывать месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы). Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.

Если работа в праздник/выходной по желанию работника компенсирована отгулом, то отработанный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Нельзя заменять повышенную оплату в праздники отгулами, если речь идет о работниках, с которыми заключен трудовой контракт на срок менее 2 месяцев (ст. 290 ТК РФ).

Особенности расчетов заработка в нерабочие праздники проявляются при работе в сменном режиме. Когда смена выпадает на обычный выходной, зарплата начисляется в стандартном объеме, но все праздничные смены оплачиваются в повышенном размере, даже если работник трудится по графику. В случае, когда смена приходится на праздничный выходной день частично, повышенная оплата начисляется только за фактически проработанные в этот день часы. Если в праздник смена отработана по обычному графику, компенсация за этот день может быть произведена только в денежной форме (отгул не предоставляется), так как это время входит в нормативную продолжительность рабочего времени за месяц (Рекомендации Роструда от 02.06.2014 г.).

При расчете зарплаты в выходные праздничные дни все работодатели должны учитывать не только месячные оклады или тарифные ставки, но и все полагающиеся работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, выплаты за особые условия и др.). Такая позиция озвучена в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П.

Работа в праздничные дни – как оплачивается (примеры)

Алгоритм вычислений заработка за праздничные дни зависит от графика работы сотрудника и применяемой системы оплаты труда.

Пример 1

Оклад работника равен 12 100 руб., норма рабочих дней на март – 20. По факту специалист отработал меньше нормы (19 дн.), из них один день по решению руководства он выходил на работу в праздник (8 марта). Рассмотрим, как оплачивается праздничный день, учитывая, что работа в этот день не превышает мартовскую норму рабочего времени, и в какой общей сумме будет начислена зарплата за март:

оплата по окладу за рабочие дни равна 10 890 руб. (12 100 / 20 дн. х 18 дн.);

оплата за работу в праздничный день начисляется в одинарном размере и составит 605 руб. (12 100 / 20 х 1 день);

общий заработок равен 11 495 руб. (10 890 + 605).

Пример 2

Работник привлекался к трудовой деятельности 8 марта (в праздничный день), взамен ему был предоставлен отгул 15 марта. Оклад равен 12 100 руб., работа в выходной производилась сверх нормы рабочего времени (в марте 20 рабочих дней). Зарплата за месяц в этом случае будет начислена в сумме 12 100 руб., а доплата за праздничный день начислена в одинарном размере, так как это время было компенсировано отгулом:

12 100 / 20 дн. х 1 = 605 руб. – оплата работы в праздник;

12 100 + 605 = 12 705 — всего зарплата за март.

Если бы сотрудник не просил отгул, оплата работы в праздничный день и зарплата составили бы:

12 100 / 20 дн. х 2 = 1210 руб. – за работу в праздник;

12 100 + 1210 = 13 310 руб. – итого зарплата за март.

Пример 3

Работнику начисляется заработная плата по ставке 95 руб. в час. В марте при норме 159 часов человек отработал 163 часа, из них 4 часа смены по графику выпали на нерабочий праздник. Как оплачивается работа в выходной праздничный день и за месяц:

за работу в пределах нормы часов будет начислено 15 105 руб. (95 х 159 ч.);

за отработанные часы в праздник оплата составит 760 руб. (95 х 4 ч. х 2);

заработок по итогам марта равен 15 865 руб. (760 + 15 105).

Пример 4

Специалист работает посменно, в марте норма выработки – 10 смен. Одна из смен выпала на праздник. Оклад работника – 22 500 руб. Расчет заработной платы:

за выработку норматива смен оплата равна полному окладу 22 500 руб.;

Читать еще:  Работа в москве для студентов на выходные

за работу в праздник доплата составит 2250 руб. (22 500 / 10 смен);

общий заработок за месяц равен 24 750 руб. (22 500 + 2250).

Пример 5

Оплата труда сдельщика осуществляется по ставке 12 руб. за деталь. Сотрудник трудился по графику 8 марта (праздник), в эту смену он изготовил 115 деталей. Общая выработка за месяц составила 2150 деталей. Как оплачивается праздничный день при сменном графике:

по одинарному тарифу оплачивается выработка в обычные рабочие дни по графику:

12 х (2150 – 115) = 24 420 руб.;

за произведенные детали в праздничную смену оплата труда составит:

12 х 115 х 2 = 2760 руб.;

общая сумма зарплаты за март равна 27 180 руб. (24 420 + 2760).

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в выходной день по ТК РФ

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

  • получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
  • ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
  • уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
  • издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

  • если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
  • необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;

Если у вас есть доступ к К+, проверьте правильно ли вы оформили работу в выходной день, если работник взял отгул. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.

Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников — образец 2019 — 2020».

Образец согласия на работу в выходной день

Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Автор:

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Читать еще:  Работа с ежедневными

Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?

Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:

  • На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
  • Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;

Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:

  • В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
  • Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
  • В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.

Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:

  • Работников СМИ;
  • Организаций кинематографии;
  • Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
  • Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.

Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.

Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:

  • Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
  • Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;
  • Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.

Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.

Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника. Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.

Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:

  • Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
  • Работников имеющих детей инвалидов;
  • Работников ухаживающих за больными членами семьи;
  • Работников моложе 18 лет.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.

Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.

На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги. Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. В 2012 году окончил СЮА – Санкт-Петербургская юридическая академия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×