Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Текст о работе

Что писать в вакансии: текст, который понравится соискателям

C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей.

Давайте разберем, какие блоки в себе содержит интересная вакансия и какие аспекты необходимо учесть, чтобы получить хороший отклик?

«Скелет» вакансии

  1. Название вакансии.
  2. Информация о компании.
  3. Причина появления.
  4. Задачи.
  5. Требования.
  6. Условия работы.
  7. Призыв к действию.
  8. Визуальная составляющая.

Абсолютно все блоки вакансии должны работать на одну цель: привлечь внимание вашей целевой аудитории.

Название вакансии

Ошибка — назвать вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании. Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название.

Небольшая ИТ-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился. Один из кандидатов после интервью порекомендовал: «С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты». После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди.

Информация о компании

  • Дублировать официальный пресс-релиз для клиентов с сайта.
  • Копировать непонятный текст, который написала жена гендиректора 10 лет назад.
  • Вообще не писать ничего — пусть идут и смотрят на сайт!
  • Использовать общие фразы, которые не подтверждены фактами.

Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция.

«Факты вперед», — любит повторять редактор и автор курсов по контент-маркетингу Максим Ильяхов. Для того чтобы информация о компании вызывала позитивный отклик, соберите факты и примеры:

  • Мы пионеры рынка, мы вывели продукт А и В в 2000 году.
  • Нас уже больше 500 человек. В прошлом году наши аналитики заняли первое место в конкурсе…

Причина появления

Рассказ о том, почему появилась вакансия — отличная отправная точка для рассказа.

Ошибка — вообще ничего не писать. И скрывать причину ухода сотрудника до последнего.

Хорошая идея — максимально честно рассказать, почему вы начали поиск.

  • Наша команда маркетинга расширяется, и нам нужен еще один трафик-менеджер.
  • Очень долго функцией тестирования у нас занимались разработчики, но этот день настал. Мы открываем Отдел QA.
  • Наш прекрасный финансовый директор принял решение заняться своим делом. Мы рады, что вдохновляем наших сотрудников на дальнейшее развитие. Поэтому объявляем вакансию CFO открытой!

Задачи

Один из первых порывов занятого рекрутера — сделать копипаст из заявки на вакансию и разместить так. И если заказчик не страдает перфекционизмом (а с учетом большого количества задач это навряд ли так), получается список из трех пунктов. А на испытательном сроке это превращается во фразу: «А мы это с вами не обсуждали».

Читать еще:  Работа для подростков авито

Ошибка — копипаст из заявки на подбор или прошлой вакансии

Хорошая идея: помимо задач укажите цели и KPI.

  • В рамках каждого отдела собрать операционный дашборд в Excel и настроить процесс принятия решений на базе него.
  • Анализ эффективности и проектирование лендинг-страницы, увеличение конверсии с … до ….

Требования

В этом разделе есть соблазн уйти в одну из крайностей: либо указать всего 2-3 критерия, один из которых — образование, а второй — набор личностных качеств, либо увлечься и описать «идеального кандидата» и 100 пунктов, попадание в которые гарантирует успех в данной позиции.

Хорошее решение — список минимальных и достаточных требований к роли. И убеждение заказчика (или самого себя) в том, что нет необходимости в красном дипломе, уровне IQ выше 150 баллов и свободном английском для сотрудника, который будет занят заполнением клиентских данных в CRM системе на неполный рабочий день.

Условия работы

Один из самых лакомых и значимых отрезков описания вакансии. И пусть вы не работаете в пресловутом Google, в каждой компании можно найти факторы, которые кандидат оценит как привлекательные и ценные для себя. А если таковых нет, задайте себе вопрос — почему вы все еще здесь работаете?

Ошибка — обезличенный набор фраз про полную занятость, зарплату по договоренности и хороший коллектив.

Хорошая идея: проработанный список условий и ценностей, которые важны для тех, кто уже работает у вас.

  • Обучение: раз в год вы сами выбираете курсы в пределах 30 тысяч рублей, которые мы оплатим.
  • Удаленная работа: нам не важно, где вы работаете, если задачи делаются в срок и вы на связи во время командной работы (с 10 до 19).
  • Мы хотим, чтобы вы хорошо отдыхали, поэтому в пятницу работаем до 17.00 и никогда не берем работу на дом.

Призыв к действию

Казалось бы: человек читает вакансию, логично тут же отправить резюме. Но чтобы ваше предложение не осталось в десятках открытых вкладок браузера, напомните про то, что ждете письма от кандидата.

И в завершение посмотрите, как описаны эти вакансии. Уверены, что компаниям удасться быстро закрыть позицию за счет детального описания того, кто им нужен.

Вся правда о работе “Наборщик текста”

1 min

  • 22 shares

Всем кто хочет начать работать наборщиком текстов, советую ознакомится с моим опытом работы в этом направлении.

Я разослала десятки откликов на вакансии «наборщик текстов», но среди них оказалась настоящей только одна. И даже она не оправдала мои ожидания.

Мне казалось, что нет ничего сложного в том, чтобы перепечатать слова с картинки в текстовый файл. Но в этой работе есть подводные камни, которые не видны, пока что не попробуешь работать. Лучше узнать о них заранее, чем на собственном опыте.

Читать еще:  Работа для студентов экономистов без опыта работы

Как найти работу

В интернете можно найти очень много вакансий по запросу «требуется наборщик текстов», но почти все такие объявления размещают мошенники. Схемы для развода сильно отличаются, но есть схожие черты, по которым можно вычислить обман:

  • Завышенная оплата – обещают платить от 50 рублей за лист или 1000 знаков, а иногда предлагают в 10 раз больше. Никакой заказчик не согласится платить за простой набор текста большие деньги, ведь для этого не нужно обладать никакими специальными знаниями, а значит желающие и за низкую цену найдутся.
  • Новый аккаунт у заказчика – если объявление на бирже добавил новый пользователь, скорее всего это мошенник.
  • Почтовый адрес от доступных почтовиков вроде mail.ru, который можно зарегистрировать за несколько минут. Зачастую мошенники даже не удосуживаются придумывать читаемую почту, ограничиваясь набором символов и знаков вроде «Izdatel.mangr15225».
  • Моментальный ответ – если ответное письмо приходит за пару минут, скорее всего это работа автоответчика. В нем содержится шаблонный текст, который расписывает условия работы и упоминает обязательную предоплату.

Если появились сомнения – скопируйте часть текста и поищите похожие объявления через поиск. Зачастую мошенники ленятся менять текст и просто дублируют чужие тексты.

В комментариях скорее всего будут сообщения о том, что заказчик получил предоплату и пропал. Тогда вы сэкономите свое время и деньги.

Самый главный признак мошенников – рано или поздно попросят заплатить деньги. В качестве причины могут использовать разные предлоги: страховой взнос, оплата налогов или даже подтверждение карты. Самое обидное, когда просят предоплату уже после набора текста.

Один раз мне попался такой заказчик, причем объявление нашла не в интернете – наклеили на подъезде. Отнеслась насторожено, но никаких намеков на предоплату не было – специально уточнила. Меня заверили, что это честная компания и никаких страховых взносов платить не придется. Я расслабилась и взялась за работу.

Тексты были на английском. Очень четкие печатные сканы текста, так что никаких проблем с расшифровкой не возникло. Сделав несколько абзацев, решила из любопытства поискать текст в интернете. В поиске были тысячи сайтов, на которых был этот, как оказалось, популярный детский рассказ.

Скопировала информацию с сайтов, отправила заказчику и поняла, в чем именно заключался развод.

На мое предложение вычесть комиссию из вознаграждения или оплатить другим способом ответили категорическим отказом. Очень рада, что я не успела вручную набрать весь текст.

В интернете я нашла только один сайт, который предлагает такую работу и выглядит достоверно. Сайт набор-текстов.рф зарегистрирован уже давно, оплату обещают небольшую, есть телефоны и адреса в открытом доступе.

Читать еще:  Ищу работу любой сложности

После своего первого опыта по набору текста желание этим заниматься пропало, так что я не сильно пыталась попасть в их штат. Подала заявку, но они так и не откликнулись. Но если вы всерьез настроены, можно попробовать связаться и предложить свои услуги. В интернете видела много положительных отзывов от сотрудников.

Как работать наборщиком текста

Никаких особых навыков для такой работы не требуется. Достаточно уметь работать в word: форматировать текст, работать с таблицами, делать графики и формулы. Всю нужную информацию можно найти в интернете, когда эти знания понадобятся для определенного задания.

Желательно уметь быстро печатать без опечаток и ошибок. Из личных качеств можно отметить усидчивость и внимательность, ведь придется много времени вглядываться в тексты и расшифровывать их.

Существуют специальные программы для сканирования и распознавания текстов. Один из самых известных – abbyy finereader. Такими программами можно быстро «набрать» печатные тексты, и даже некоторые таблицы. С их помощью можно упростить работу, а то в вовсе переложить на плечи компьютера.

Хотя заказчики сами знают подобные программы и активно их используют. А людям дают либо рукописные, либо плохо пропечатанные страницы. Могут предложить набрать таблицы, нарисовать график или диаграмму, а иногда и формулы. С такими заданиями компьютер справляется с трудом, так что заказчики готовы заплатить за ручной труд.

Мой опыт работы

Мне попался заказчик с рукописным заданием. Нужно было расшифровать конспект какой-то геологической лекции. В ней встречались сокращения, технические термины, сложные фамилии. Но самое неудобное – не читаемый почерк.

Чтобы расшифровать непонятный термин, приходилось вводить в google поиск его начало и конец, просматривать варианты ответов и подыскивать подходящий. Уходило много времени на уточнение информации.

В некоторых местах я так и не смогла расшифровать почерк, так что выделила другим цветом в тексте слова, а на листках обвела красным кружком. Заказчик пошел навстречу и принял в таком виде.

Оплата за набор текстов

Мне за один лист А4 платили 10 рублей, всего их было 10 штук и за 3 часа работы я получила 100 рублей. Может быть мне просто не повезло с текстом и заданием, но этот опыт полностью отбил у меня желание заниматься набором текстов.

За реальную работу наборщиком текста редко платят больше 10-20 рублей за лист А4. Иногда могут сделать надбавку за формулы или другие сложные элементы, но до 50 рублей расценки никогда не доходят.

Когда я отослала набранный текст, заказчик предложил продолжить сотрудничество, но я отказалась. После этого видела другие подобные объявления, правда с более высокой оплатой, но больше не откликалась.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×