Katcerina.ru

Деньги в сети
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Удаленная работа что это значит

Что такое удаленная работа- ее основные плюсы и минусы

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сейчас нередко можно встретить людей среди ваших знакомых и друзей, которые находятся в поиске работы. И, как правило, практически большая их часть не знает, что можно работать удаленно.

Все знают о существовании интернета, но дело в том, что множество людей, в том числе молодые люди придумали себе много преград и потому не решаются искать работу в сети интернет. В связи с этим я решил написать статью на тему, что такое удаленная работа и объяснить, в чем отличие ее от близкого к ней по сути фриланса. Также вы узнаете основные плюсы и минусы уделенной работы.

Работа из любой точки мира

Попытаюсь вам объяснить суть удаленной работы простым языком. Удалённая работа – это работа, которую можно выполнять находясь дома, в кафе и даже на отдыхе, конечно имея ноутбук и подключение к интернету.

Есть официальное определение удаленной работы. Это взаимодействие заказчика и исполнителя, которые находятся на расстоянии друг от друга (порой они могут находиться в разных городах и даже разных странах, континентах). Как правило, заказчик отправляет задание через электронную почту, скайп и другие средства связи, а работник выполняет это задание и высылает обратно выполненный заказ. В основном работа выполняется через интернет.

В чем отличие между удаленной работой и фрилансом?

А теперь больше конкретики. В чем отличие удаленной работы от фриланса? Удаленная работа — это официальное трудоустройство (но это не всегда так) в фирму на вакансию удаленного работника. Все необходимые документы подписываются путем отправки по электронке.

Если фирма, в которую вы устроились через интернет находится у вас в городе, то логичным будет съездить туда один раз, чтобы посмотреть, что в ней, да как.

Работа же фрилансером (человек, который работает на фрилансе) – это один из видов частного бизнеса. Сейчас в интернете всегда можно найти много различных вакансий даже для новичков. Логично и то, что уровень заработка будет зависеть от опыта и навыков работника.

Кто придумал концепцию удаленной работы

Кстати, я узнал интересную информацию. Оказывается человеком, который стал первым в развитии удаленной деятельности является гражданин США Джек Ниллес. Это случилось в 1972 году. На то время интернета не существовало и связь с удаленными работниками поддерживалась при помощи телефона.

Были проведены некоторые исследования, которые показали, что работа на расстоянии имеет ряд плюсов для работодателей и для исполнителей. Ведь работодателю теперь нет необходимости оплачивать аренду помещения, электричество и другие расходы, которые связаны с организацией рабочего места.

Контролировать процесс работы можно путем отправки отчетов о проделанной работе, как это принято на обычной работе.

Требования к удаленному работнику

Работать на дому может любой. Здесь не важен возраст, пол, гражданство и пр. Главное хотеть работать и уметь работать за компьютером. Может быть у вас есть хобби, которое можно перевести в работу через интернет.

Возможно вашим увлечением заинтересуется какая-либо организация или физическое лицо и будет готово заплатить за ваши труды деньги. Таким образом вы будете заниматься делом, которое вам нравится и получать зарплату не меньшую, чем на обычной работе. В интернете реально найти самую разнообразную работу.

Плюсы и минусы удаленной работы

Развитие интернета идет очень быстро, поэтому переходя работать во Всемирную паутину, вы соответственно идете в ногу со временем. На Западе каждый пятый человек работает дистанционно. Выгоды такой работы очевидны:

• нет надобности тратить деньги и время на поездку к работе (актуально для людей, которые живут в больших городах и тратят по 2-3 часа только на дорогу к работе);

• не надо покупать офисную одежду, чтобы соответствовать установленному дресс-коду;

• возможность иметь свободный график работы;

• отсутствие постоянного контроля;

• возможность не покидать свой город, но при этом работать на компанию, которая находится в другом городе или стране, или наоборот возможность выехать в другую, более комфортную для вас страну и работать оттуда.

Кроме этого, можно начать работать не потратив и копейки, что положительно отразится на вашем бюджете.

Конечно же это не все плюсы! Их на самом деле не мало. Перечислять все наверняка нет надобности. Лишь скажу о некоторых их них. Вы наверняка и сами можете назвать их.

Главное преимущество в том, что вы можете больше времени проводить с семьей или любимой девушкой. Есть возможность отвлекаться от работы и заниматься своими делами, что порой проблематично сделать работая в офисе.

Работая из дома вы можете трудиться по одной специальности, а если вам это надоест, можно переквалифицироваться и начать работать в другом направлении.

Зачастую удаленные работники — это студенты, молодые мамы в декрете, IT-специалисты. IT-компании – это организации, которые чаще всего используют в своей работе удаленных сотрудников. Такие специалисты разбросаны по всей планете. Это не является препятствием для них, а наоборот позволяет собрать намного больше клиентов.

Не лишним будет упомянуть, что если вы любите писать и у вас это неплохо получается, то можно начать работать журналистом или копирайтером и заняться наполнением сайтов разной тематики интересными статьями и контентом.

Кроме этого востребованы следующие специальности по удаленной работе: веб-дизайн, программирование, работа с социальными сетями, перевод текстов, создание и продвижение сайтов и пр.

Если вы еще владеете английским или другим распространённым иностранным языком, то у вас есть возможность поработать в европейской или американской компании. Благодаря этому вы сможете не покидая своей страны увеличить свой заработок в 2-3 или более раза, ведь западные компании зачастую платят в долларах или евро.

Но есть и минусы. Как же без них:

• Заработок зависит от объема выполненной работы. Это может быть и достоинством. Но если вы не любите трудиться и выполнять работу в срок для вас затруднительно, то это направление деятельности не для вас.

• Часто удаленных работников берут на работу не официально. Таким образом работодатель уклоняется от уплаты налогов, а работник может получать больше денег. Вы можете оформиться индивидуальным предпринимателем и платить налоги, нарабатывая при этом себе трудовой стаж. Но если ваш доход небольшой (не выше 400-500 долларов), то оформляться нет необходимости, ведь вам нужно на что-то жить.

• Не оплачивается отпуск или декрет.

• Самоорганизованность и дисциплина. Это необходимая черта характера, которой должен обладать удаленный работник. Ведь иметь свободный график – это же не значит, что работать совсем не нужно. Запомните, работать нужно и временами надо будет себя заставлять это делать. Свободный график – это время и часы, в которые вы наиболее плодотворно и усиленно работаете.

• Проблемы со здоровьем. Стремясь много зарабатывать, человек порой целый день сидит за компьютером и не подымается. Это может привести к ухудшению зрения, осанки и другим болезням. Но это можно исправить. Во первых, регулярно занимайтесь спортом или физкультурой, выделите на это время. И во вторых, каждые полтора часа делайте перерыв в работе не менее 30 минут.

• Отсутствие живого общения. Не каждый человек сможет работать дни напролет не общаясь с другими. Хотя всегда можно найти время в своем графике, чтобы встретиться с друзьями или сходить на какое-либо мероприятие и там уже вволю пообщаться.

• Нестабильность в заработках. При удаленной работе нет такого постоянства как в работе в том же офисе. В основном работник нужен на непродолжительное время и для выполнения конкретной задачи. Да, могут обратиться повторно, но не сразу.

Поэтому важно постоянно быть в поиске новых заказов. Но со временем ситуация может улучшиться, если вы наработаете необходимый опыт в выбранной специальности и о вас узнают, как о хорошем специалисте. И тогда заказчики выстроятся к вам в очередь.

С чего начать человеку, который хочет работать удаленно?

Сейчас в интернете огромный выбор сайтов, на которых можно найти хорошо оплачиваемую работу. Не забывайте, что выбирать необходимо только проверенные сайты. Очень хорошо, если у вас есть знакомые, которые работают в интернете, они смогут вам подсказать известные и надежные биржи для работы и помогут сориентироваться в работе через Всемирную паутину.

Сам я могу порекомендовать такие биржи по удаленке: work-zilla.com , fl.ru , kwork.ru , etxt.ru , weblancer.net .

Это проверенные сайты. Здесь ответственные работодатели, которые дают конкретные задания и в некоторой степени помогают начинающим удаленным работникам правильно выполнять поставленные задачи и вовремя платят за выполненную работу.

Как правило, вакансии и проекты на данных сайтах разбиты по группам, благодаря этому найти необходимую информацию и работу гораздо проще. Даже люди в возрасте могут здесь попробовать найти себе работу.

Следует упомянуть в чем отличие работы напрямую с заказчиком от работы через биржу.

А разница большая. Ведь работая через биржу, деньги на счету заказчика блокируются и перечисляются исполнителю, после сдачи заказа (задания). В случае, если выполненное задание не будет принято, деньги будут возвращены обратно к заказчику.

Работая же напрямую с заказчиком в обход биржи удаленной работы, вы рискуете сделать работу, но не получить при этом оплату за свой труд. Конечно, если вы уже давно работаете с каким-либо заказчиком, который вовремя оплачивает вашу работу и вы в нем вполне уверены, то можете с ним и дальше сотрудничать.

Заключение

Не теряйте время и пробуйте себя в новых направлениях деятельности. Улучшайте качество своей жизни. Вы можете много чего попробовать, ведь интернет – это возможность работать и зарабатывать находясь дома. Используйте те технологии, которые сегодня созданы для человека и позволяют улучшить его благосостояние.

Кстати, есть отличный курс « Старт во фрилансе », который дает возможность сделать первые шаги в удаленной работе и возможность зарабатывать при помощи интернета. Это доказали ученики, успешно прошедшие обучение.

Читать еще:  Работать с партнерами

Сегодня вы узнали о том, что такое удаленная работа. Какие ее основные плюсы и минусы и чем удаленка отличается от фриланса.

Подписывайтесь на обновления моего блога. Таким образом вы всегда будете в курсе новой и полезной информации в сфере заработка через интернет.

Поделитесь своим мнением, что интересного вы вынесли из этой статьи в комментариях!

Удаленная работа — что такое и как начать работать удаленно

Привет, друзья! Как всегда, я очень рада видеть Вас на своём Блоге . Сегодня в этой статье я расскажу Вам, что такое удалённая работа и как можно успешно зарабатывать деньги, не ходя каждый день на работу, а работая прямо из дома. Только представьте, Вы не спеша просыпаетесь с утра, делаете все необходимые утренние процедуры и вместо того, чтобы скакать по квартире, как ошпаренный, спеша на работу – вместо этого Вы наливаете свой любимый ароматный кофе или чай, садитесь в своё удобное кресло, открываете ноутбук и начинаете заниматься любимым делом – выполнять свою работу, за которую Вам заплатят хорошие деньги.

Удаленная работа что это такое и кто её придумал

Как думаете, откуда пришло к нам это направление? Правильно! Конечно, же, из Америки. В 1972 году Джек Ниллес придумывает новый способ работы, где не нужно больше держать людей в душных офисах. Люди начали работать дома, а связь с сотрудниками происходила по телефону, так как в то время ещё не было интернета.

Удаленная работа представляет собой исполнение своей работы в удобном для себя месте (дом, кафе, пляж) и передача готовой работы своему начальнику через сеть интернет. Например, вы – делаете сайты предпринимателям. Вы создаёте сайты у себя на компьютере и отправляете предпринимателю готовый сайт по почте, месенджерам, социальных сетях ему напрямую, а он Вам переводит деньги на карту за проделанную работу.

Сегодня в Европе и Америке удаленная работа – это обычное дело. Однако, в России люди к этому относятся к этому, как к чему-то космическому и неизведанному. У россиян заложено с детства в подсознании, что «нужно ходить на работу» и они даже и слышать не хотят, что можно то работать и удалённо.

Например, многие мои знакомые относятся с недоверием к моей работе в интернете. Они и представить даже не могут, что можно работать дома, а не в офисе. А я Вам больше скажу, что уже через десяток лет, почти вся работа будет происходить удалённо. Всё больше профессий уходят в лету: бухгалтер, кассиры, менеджеры и многие другие.

Уже сегодня многие профессии заменяют роботами и программами. Задумайтесь! Я вчера пошла в магазин Вкуссвил, набрала продуктов и встала в очередь. Ко мне подходит администратор зала и говорит, что я могу пройти на кассу самообслуживания, чтобы не стоять в очереди. Я подошла к кассе, пробила сама все продукты, оплатила картой и я свободна. То есть Вы понимаете, что профессия «кассир» скоро тоже исчезнет.

Удаленная работа делится на 2 направления: официальная удалённая работа и фриланс . Официальная удаленная работа – это когда Вас нанимает компания в качестве удаленного сотрудника и заключает с Вами договор. Вы работаете также, как и обычный наёмный сотрудник, только Вы находитесь в любом удобном для себя месте, где Вы выполняете работу.

Фриланс – это работа на себя. Вы сами создаёте свою клиентскую базу и выполняете услуги для клиентов. Вы можете сами выбирать свой график и, по сути, Вы свободный фрилансер, который сам формирует свой доход. Хотите больше денег – просто берёте больше заказов и больше уделяете этому времени.

Удаленная работа в России

В связи с появлением интернета, появились первые удалённые работники и, потихоньку, начало развиваться такое направление, как фриланс (удаленная работа). Появилось много бирж фриланса, такие, как work-zilla , kwork , Etxt и многие другие. Многие из бирж стали довольно популярными и востребованными. Эти биржи фриланса продуманы так, что никакого обмана быть не может. Любой, кто заказывает услугу на бирже фриланса (заказчик), оплачивает за услугу только тогда, когда получит готовую проделанную работу фрилансера (исполнителя).

Биржи фриланса стали настоящим спасением для предпринимателей, так как они совсем за небольшие деньги могут поручить любую работу фрилансеру и получить готовую работу уже через несколько часов. На Бирже можно совершать абсолютно любую работу (от простой регистрации на сайте до создания сайтов).

То есть, если Вы умеете обращаться с компьютером и являетесь уверенным пользователем ПК, то смело уже можете регистрироваться на биржах фриланса и начинать зарабатывать удаленно. Конечно, для этого не стоит сразу уходить со своей наёмной работы, так как Вам нужно наработать свою базу клиентов и набить руку в этом деле. Как только Вы выйдете на стабильный доход, смело можно собирать манатки и помахать ручкой своему начальнику))

Если Вам, действительно, хочется реализоваться на бирже фриланса и начать зарабатывать уже в первый день, то скачайте бесплатный пошаговый PDF план Дмитрия Воробьева « Первые 5000 рублей в интернете за 10 дней «.

Удалённая работа в крупных компаниях

Допустим, Вы не хотите или боитесь переходить на фриланс, и, вообще, Вас одолевает дикий страх того, что Вы будете работать на себя, и всё будет зависеть исключительно от Вас.

Сегодня многие крупные компании берут на работу удалённых сотрудников:

Яндекс Дзен ( узнать здесь подробнее о заработке в Яндекс Дзен)

В этих компаниях берут на удаленную работу:

  • Веб Дизайнеры
  • Программисты
  • Модераторы
  • Рерайтеры
  • Системные администраторы
  • Верстальщики
  • Переводчики
  • Маркетологи
  • Таргетологи
  • SMM специалисты
  • И многие другие профессии

В таких компаниях Вы являетесь штатным удаленным сотрудником, где Вы заключаете договор об удаленной работе и Вам платится определённая заработная плата. При такой удалённой работе у Вас нет свободного графика и Вы не можете сами его регулировать, у Вас отведено определённое количество часов работы в день. Также, у Вас также предусмотрен отпуск, как и у обычных штатных сотрудников (4 недели в году).

Именно этим и отличается удаленный сотрудник от фрилансера. Фрилансер сам регулирует свой рабочий день и количество рабочих часов и может отдыхать тогда, когда ему захочется.

Преимущества удаленной работы

  • Нет привязки к месту
  • Гибкий график работы
  • Экономия времени и денег на дорогу до работы и обратно
  • Экономия денег на офисную одежду
  • Сохранение своих нервов на пробках и толкучке в метро

Минусы удаленной работы

  • Покупка компьютера за свой счёт (но не всегда)
  • Не происходит знакомств и общения с коллегами (для кого-то это минус)
  • Нужно найти тихое и укромное место для работы, чтобы никто не беспокоил

Как начать работать удалённо

Для начала Вы должны определиться с тем, что Вы умеете делать или чему хотите научиться. Если у Вас нет какого-либо навыка или умения, этому всегда можно научиться. На сегодняшний день существует множество различных обучающих курсов от дешевых до дорогих. Учись – не хочу.

Я, например, 2 года назад поняла, что хочу научиться делать сайты и начала подробно изучать эту тему. Сегодня я легко могу создать любой сайт или блог. Теперь я изучаю тему продвижения и хочу стать хорошим маркетологом, чтобы развивать и продвигать свои бизнес проекты.

После того, как Вы определитесь или научитесь, можете смело подавать заявку в компании, где требуются удаленные сотрудники или зарегистрироваться на биржу фриланса, если Вы хотите и готовы стать финансово свободным человеком))

Если Вы пока не можете определиться с направлением, просто можете начать выполнять простые задания на биржах фриланса и начать получать для начала небольшие доходы и постепенно по мере обучения и практики увеличивать и доходы и свои навыки.

Например, биржа копирайтинга Etxt позволяет начать хороший заработок для новичков в интернете, которая позволяет Вам зарабатывать сразу. Именно с этих бирж начинали самые успешные нынешние Блогеры и интернет предприниматели.

Как Вы знаете, Олег Тиньков создал свой Онлайн Банк, который не имеет офисов в отличие от других банков. Он экономит на аренде офисов, но зато не экономит на зарплатах для своих сотрудников. В его банке работают только удаленные сотрудники.

Если Вы ещё не поняли, то удаленная работа – это наше будущее, хотите Вы этого, верите ли Вы в это или нет, но это факт. И лишь выбор за Вами – шагать нога в ногу с новыми возможностями, либо стоять на месте и прилично отставать. Если Вы решили стоять на месте, значит, Вам абсолютно безразлично Ваше будущее и будущее Ваших детей. Предлагаю Вам начать действовать уже сейчас и найти дело по душе. Ведь Вы же не хотите до пенсии проработать на нелюбимой работе и так не осуществить свои мечты, например, купить себе Мерседес и виллу на островах))

Если Вы хотите знать, какие удалённые профессии будут набирать только обороты и в которых будут самые большие деньги, то скачивайте мой PDF список-инструкцию , где Вы можете узнать не только о профессиях будущего, но и изучить качественные курсы по обучению этим профессиям.

На своём Блоге я буду продолжать делиться с Вами очень полезной информацией по удалённой работе и обо всех возможностях нашей всемирной паутины. Поэтому обязательно подписывайтесь на мой Блог и будьте в курсе новых выпусков моих статей.

Я Вас обнимаю и буду рада видеть Вас почаще на своём Блоге.

Я надеюсь, для вас эта статья была полезной. Если вам понравилась статья и была полезна, поделитесь ей со своими друзьями в социальных сетях (внизу статьи)!

Если у Вас есть вопросы, пишите в комментариях, буду рада ответить на ваши вопросы.

Подписывайтесь здесь на мой Блог и получайте на почту мои анонсы новых статей.

P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мой бесплатный pdf бонус 5 удалённых профессий будущего , где я рассказываю о тех удалённых профессиях, которые будут очень актуальны в нашем будущем и которые будут приносить самые большие доходы.

Читать еще:  Работа на 2 часа в день москва

Благодарю вас за внимание!

Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!

С любовью, Вера Ангел

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях

Если статья была вам полезна, поделитесь ей с друзьями в социальных сетях!

Что такое удалённая работа: почему я бросил всё и перешёл на удалёнку?

Приветствую, друзья! Сегодня поговорим о главной тематике моего блога и выясним на простых примерах, что такое удалённая работа, реально ли это или обман. Почему работа на дому становится всё популярнее и сейчас самое время осваивать новые виды деятельности, позволяющие зарабатывать деньги через интернет.

Начнём с простого определения.

Удалённая работа — это способ занятости, при которой человек (исполнитель) выполняет поставленные задачи дистанционно, контактируя с работодателем через интернет.

То есть любую работу, которую можно выполнить на расстоянии, необязательно для этого находиться в офисе, можно назвать удалённой.

Хотелось бы также выделить отдельный формат удалённой работы — фриланс. Фриланс — когда вы работаете удалённо, но у вас нет постоянного работодателя и вы всё время находитесь в поиске заказов.

Давайте объясню на примерах, в чём заключается принцип такой деятельности и кто за что вам будет платить.

Что надо делать и кто будет платить?

Помните, в самой правдивой статье о заработке в интернете я рассказывал о круговороте денег, и откуда они берутся. Сейчас все, кто продаёт различные товары или услуги, делают это с помощью интернета. Потому что люди проводят здесь очень много времени, общаясь, просматривая нужную информацию, ища ответы на свои вопросы и так далее.

Для этого мы используем разные сайты, сервисы, программы и приложения. Вы когда-нибудь задумывались о том, кто их создаёт? За всем этим стоят миллионы людей, часть из которых работает удалённо.

Возьмём, к примеру, мой блог, на котором вы сейчас читаете эту статью. На начальном этапе, чтобы он появился на свет, я заплатил людям за его создание. Причём я этих людей никогда не видел, наше общение было только в текстовой переписке.

Первый человек — это дизайнер. Он нарисовал дизайн блога — то, что вы сейчас видите на экране своего устройства. На эту работу дизайнер потратил в сумме около 2-х недель, и я заплатил ему 25 000 рублей.

Второй человек — это верстальщик. Он из картинки, которую сделал дизайнер, с помощью программного кода собрал функционирующий сайт. Ему за 3 дня работы я заплатил 18 000 рублей.

Далее, чтобы наполнять сайт полезными материалами, я нанял уже на постоянную работу удалённых сотрудников:

Все они выполняют простые понятные задачи, за которые получают деньги.

Существуют десятки различных профессий, знания и навыки которых можно применять для удалённой работы.

Кто может работать удалённо?

Я раньше думал, что так могут зарабатывать только программисты. Но когда стал искать, чем мне заняться, понял, что работы здесь немерено, на любой вкус и цвет. Хоть для студента, хоть для пенсионера. Долгое время в таком огромном разнообразии не мог выбрать направление.

С полного нуля без опыта я освоил несколько профессий и вышел на стабильный ежемесячный доход, превысивший мою зарплату в оффлайне. Мне потребовалось полгода.

Конечно, людям в возрасте, не владеющим базовыми навыками работы на компьютере, будет сложнее. Но, я думаю, вы понимаете, что ни возраст, ни пол, ни социальное положение, ни географическое положение или что-то ещё никак не влияют на то, сможете вы или нет.

Могу привести десятки примеров ребят, у которых была ситуация в разы хуже, чем у вас сейчас.

К тому же, многим не нужно менять специальность и учиться чему-то новому. Большинство обычных профессий подходят для удалённой работы, например, бухгалтер, менеджер по продажам, маркетолог, журналист и так далее.

Какие перспективы?

В сравнении с обычной работой можно выявить много плюсов и минусов удалёнки. Но сегодня я хочу рассказать вам о тех перспективах, которые увидел я в своё время.

Впервые я столкнулся с удалённой работой где-то в 2011 году, но тогда я вообще не осознавал, что на этом можно стабильно зарабатывать. Я учился в колледже и проходил стажировку у одного частного предпринимателя. Занимался монтажом видеонаблюдения и охранных систем.

У него была своя фирма по продаже и установке охранного оборудования, которая как и все, нуждалась в клиентах. Понимая, что из социальной сети ВКонтакте можно получать клиентов, он предложил мне за 1 000 рублей в месяц (в то время для студента это были хорошие деньги) приглашать людей в его группу.

Эта группа (https://vk.com/club16076182) до сих пор существует.

Так я около пяти месяцев по вечерам в свободное время приглашал участников. Задание, с которым справится любой школьник.

Жаль, до меня тогда не дошло, что подобной работы может быть очень много. Чем уникальнее те услуги, которые ты можешь предоставлять (делать сайты, писать тексты, делать дизайн, управлять проектами, руководить командой и так далее), тем больше можно зарабатывать.

Технологии развиваются, многие компании уже не имеют офисов, их сотрудники работают удалённо и находятся по всему миру. Содержать рабочие пространства невыгодно, зная что есть возможность нанять человека, который будет делать то же самое из дома.

В путешествиях я часто встречаю русскоговорящих ребят из России, Украины, Казахстана, которые работают через интернет на российские и иностранные компании.

Если вы знаете английский, то мир удалёнки для вас ещё шире. Получать зарплату не в рублях, а в долларах или евро выгодней.

Технологии заменяют людей на производствах и поэтому идёт сокращение. Некоторые профессии начинают вымирать, потому что уже неактуальны в XXI веке.

В конце 2014 года я осознал это. Понял, что нужно развиваться, осваивать новые навыки, идти в ногу со временем, чтобы всю жизнь не крутить провода за 20 000 рублей и не ходить по уши в пыли, работая монтажником-электриком.

С чего начать?

Круто, что благодаря интернету мы получаем безграничный доступ к знаниям со всего мира. Чтобы освоить навыки, которые будут приносить 40 000 — 50 000 тыс. рублей в месяц, не нужно учиться 5 лет в университете и тратить сотни тысяч рублей на обучение.

По статистике, ребята, которые начинают обучаться на нашем базовом курсе “Старт в удалённой работе” в среднем делают переход за 3 — 6 месяцев при максимальной отдаче.

Самое сложное — это определиться с направлением, которым вы хотите заниматься. Очень часто происходит так, что человек мечется туда-сюда и от этого топчется на месте, начиная каждый раз заново.

Дать какой-то уникальный совет по выбору профессии сложно, так как у всех разный уровень развития и круг интересов, нужен индивидуальный подход. Самый простой путь — идти на биржи фриланса, брать задания, чтобы выяснить, что получается, а что для вас вообще сложно и непонятно.

Для новичков будет всё казаться сложным. Как когда-то для меня казалось сложным сделать сайт, баннер в Photoshop или написать статью. Сейчас, имея определённые знания, не составит труда сделать это.

Также на биржах ежедневно публикуются десятки новых вакансий. Вакансии, как и задания, можно найти с разной занятостью, сложностью и способом оплаты. В первом проекте, в котором я работал, у меня был свободный график и сдельная оплата. На удалёнке работодателю в первую очередь важен результат.

Заключение

Я надеюсь, теперь вы правильно понимаете, что значит работать удалённо и какие здесь перспективы. Учитесь, учитесь учиться, осваивайте новые знания и навыки, переходите на удалённую работу и путешествуйте. Имея интернет, вы можете сделать это без вложений.

Если вам нужна помощь и поддержка, то приходите на наш экспресс-курс “Старт в удалённой работе и фрилансе” .

В комментариях к данной статье вы можете задавать свои вопросы и оставить отзывы о вашем опыте удалённой работы. С удовольствием на них отвечу и поделюсь советом.

Как оформить сотрудника на удалёнку

Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет (SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее).

Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Запросы «удаленная работа», «работа на дому» — одни из самых популярных у пользователей hh.ru при поиске вакансий.

Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест. Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования, которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе.

Как оформить удаленных сотрудников

На практике заключают разные договоры:

  1. Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг). Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений, то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. Мы подробно рассказывали про эти риски здесь.
  2. Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе.
  3. Особый трудовой договор — о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).
Читать еще:  Можно ли работать в день

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе (это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству). Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию (шьет, мастерит и так далее). Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток.

Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку.

О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе?

Преимущества договора о дистанционной работе

Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения (п. 1 ст. 312.5 ТК РФ). В обычном трудовом договоре это не допускается.

Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати.

Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:

  • Такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель;
  • Если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников.

Особенности договора о дистанционной работе

У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей.

1. Интернет

Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций (то есть сама работа связана с интернетом) и для обратной связи с работодателем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий.

2. Фраза про дистанционность

По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:

Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно.

3. Отчетность работника

Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

4. Средства труда

Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации (поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета) и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель.

Возможны два варианта:

  • Всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки.
  • Сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем.

Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи (конкретные мессенджеры и так далее). Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети.

Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами.

5. Режим работы

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать.

На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы (надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно). Например, так:

  • Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно.
  • Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период (например, с 10:00 до 19:00).
  • Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни.

Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах.

6. Трудовая книжка

Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно.

Как оформить договор о дистанционной работе

Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы (например, заявление на отпуск и приказ об отпуске).

Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись.

Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу.

В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге (с подписью и печатью со своей стороны). То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант.

Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать.

Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником (он еще не дошел до вас по почте), и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя.

Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта.

А если сотрудник живет за границей?

Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера. Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 и от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.

Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры (возможно, как раз из-за мнения Роструда).

Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно (по 183 дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев) живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Доходы от работы, которую он выполняет вне России, не облагаются НДФЛ в России.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector