Katcerina.ru

Деньги в сети
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подработка 3 дня в неделю

Работа: 3 дня в неделю в Москве, 93 вакансии

  • дате обновления
  • релевантности
  • зарплате: по убыванию
  • зарплате: по возрастанию

Пооперационный пошив одежды для подростков.

Опыт работы на швейных предприятиях по пошиву одежды обязателен. Аккуратность в работе и скорость.

Работа в гипермаркетах Ашан на линии касс. Работа с денежной наличностью и банковскими картами. Вежливое обслуживание покупателей.

Вежливость. Грамотная речь.

• Собирать продукты питания с полок магазина для клиентов для последующей доставки курьерами. • Работа только на территории магазина, без доставки.

• опыт необязателен, всему обучаем; • грамотная речь, доброжелательность, вежливость; • умение пользоваться смартфоном, наличие телефона на базе Андроид; • наличие медицинской книжки обязательно — ее необходимо оформить или продлить самостоятельно ДО .

Что нужно будет делать: — Доставлять продукты Банка клиентам — Проверять документы получателей — Консультировать клиентов по возникающим вопросам — Мотивировать клиентов на пользование продуктами Банка А вот что мы предлагаем: — Официальное .

Пооперационный пошив одежды для подростков.

Опыт работы на швейных предприятиях по производству одежды.

.Работа с геронтологическими пациентами.Ведение документации.Работа с больными в анамнезе которых, неврологические заболевания (легкие и средние когнитивные изменения)Лечебный массаж. Ежедневное проведение досуговых мероприятий по программе пансионата. .

: Образование среднее профессиональное, наличие сертификата. Умение составлять комплексы упражнений, для людей преимущественно от 60 лет Афк, лфк. ( частичная реабилитация)Опыт ведения групп.

Обязанности: • Перевозить грузы по всей России • Контролировать загрузки/выгрузки на складе • Работать с сопроводительными документами • Соблюдать сроки доставки • Бережно относится к технике и своевременно выявлять неисправности

Требования: • Водительские права категории «Е», подтвержденный стаж работы от 1 года • Наличие карты водителя Скзи, для российского тахографа • Знание дорог России

Персональный водитель на автомобиль работодателя -транспортное сопровождение руководителя компании, з/п от 70т.р.

Требуется персональный водитель на автомобиль работодателя с опытом работы от 5 лет персональным водителем у первых лиц компаний, спокойный аккуратный стиль вождения, соблюдение ПДД, з/п от 70т.р.

Обязанности для мужчины: Регулярно убирать территорию участка; содержать все зеленые насаждения в надлежащем виде, осуществлять своевременный и качественный уход за ними, в том числе с привлечением специализированных сервисных организаций; поливать .

Требуемые качества работников: чистоплотность, аккуратность, порядочность, скромность, вежливость, немногословность, строгое соблюдение конфиденциальности происходящего в доме, исполнительность

Комплектация, отбор, приемка, размещение товаров с использованием ТСД (сканера) Упаковка инструментов в коробки Поддержание чистоты на своем рабочем месте

Приветствуется опыт работы разнорабочий, сборщик, рабочий, также принимаем и без опыта

Малярка (шпатлевка 1 слой, поклейка виниловых обоев) 150 руб.м2 Гипсокартон (потолок: упрощенный каркас + 1 лист) 250 руб.м2 Плитка (полы/стены под гребенку) 300 руб.м2 Ламинат 120 руб.м2 Двери (готовы с врезанным замком) 800 руб.шт Цены не высокие, .

Опыт работы обязателен Выполнение работы быстро, соблюдая требуемое (минимальное) качество

Работа: график неделя через неделю в Москве, вакансии от прямых работодателей

Оператор склада со сменным графиком, на полную рабочую неделю (Щербинка)

Компания Пятёрочка ищет сотрудника на позицию Оператор склада со сменным графиком, в офисе. Обязанности Вы будете принимать товары от поставщиков, комплектовать заказы при.

Администратор (гибкий график от 30 часов в неделю)

— Общение с посетителями и детьми лично и по телефону, консультирование по услугам Центра;- Ведение расчётов с клиентами, работа с кассовым аппаратом (обучим);- Оформление.

Агент по недвижимости (купля и продажа), на полную рабочую неделю (м. Таганская)

Компания Миэль ищет сотрудника на позицию Агент по недвижимости (купля и продажа), в офисе. Обязанности Нужно будет: — искать клиентов любыми удобными способами: через.

Агент по недвижимости (купля и продажа), на полную рабочую неделю (м. Марьина Роща)

Компания Миэль ищет сотрудника на позицию Агент по недвижимости (купля и продажа), в офисе. Обязанности Нужно будет: — искать клиентов любыми удобными способами: через.

Бухгатер, зам. главного бухгалтера, на полную рабочую неделю (м. Шаболовская)

Компания ИП Клепов М. Л. ищет сотрудника на позицию Бухгатер, зам. главного бухгалтера, в офисе. Обязанности Обязанности: — Полное ведение бухгалтерского и налогового учета.

Сварщик пластмасс, на полную рабочую неделю (м. Авиамоторная)

Компания ООО «ВодоТэк Инжиниринг» ищет сотрудника на позицию Сварщик пластмасс, на производстве. Обязанности Требуется сварщик пластмасс на производство бассейнов из.

Водитель на грузовом автомобиле, на неполную рабочую неделю (Москва)

Компания Яндекс.Такси ищет сотрудника на позицию Водитель на грузовом автомобиле, выездная работа. Обязанности Ищем женщин и мужчин для работы водителем-партнёром.

Ветеринарный врач (с переездом в Тверскую или Курскую область), на полную рабочую неделю (Троицк)

Нужен Ветеринарный врач (с переездом в Тверскую или Курскую область) в компанию Группа Компаний АгроПромкомплектация на полную занятость, на ферме. Зарплата на руки от 38000.

Читать еще:  Авито ру подработка в москве

Разработчик Python, на полную рабочую неделю (Москва)

Компания ООО «АМРУСОФТ» ищет сотрудника на позицию Разработчик Python, в офисе. Обязанности На проект в Операторе связи (большая четверка) требуется Разработчик Python.

Инженер ПТО, на полную рабочую неделю (м. Курская)

Компания ООО «Проспект-НТМ» ищет сотрудника на позицию Инженер ПТО, в офисе. Обязанности Обязанности — предконтрактная проверка проектно — сметной документации; -.

Курьер на личном автомобиле в Москве, на полную рабочую неделю (м. Алтуфьево)

Нужен Курьер на личном автомобиле в Москве в компанию Кадровый советник на полную занятость, разъездной характер работы. Зарплата на руки от 50000 до 70000 за.

ETL-разработчик, на полную рабочую неделю (Москва)

Компания ООО «АМРУСОФТ» ищет сотрудника на позицию ETL-разработчик, в офисе. Обязанности На проект в Операторе связи (большая четверка) требуется.

Коплектовщик, на полную рабочую неделю (м. Алтуфьево)

Компания НРГ ищет сотрудника на позицию Коплектовщик, в магазине. Обязанности В сеть гипермаркетов требуются комплектовщики (сборщики интернет.

Проектировщик слаботочных сетей, на полную рабочую неделю (м. Речной вокзал)

Компания ООО «ЭЛЬПРО» ищет сотрудника на позицию Проектировщик слаботочных сетей, в офисе. Обязанности Проектирование наружных и внутренних слаботочных сетей для объектов.

Старший инженер тестировщик, на полную рабочую неделю (м. Улица 1905 года)

Компания ООО «СРМ Солюшнс» ищет сотрудника на позицию Старший инженер тестировщик, в офисе. Обязанности Обязанности: составление тест кейсов для продуктов, разрабатываемых в.

Ветеринарный врач (с переездом в Тверскую или Курскую область), на полную рабочую неделю (Московский)

Компания Группа Компаний АгроПромкомплектация ищет сотрудника на позицию Ветеринарный врач (с переездом в Тверскую или Курскую область), на ферме. Обязанности — Организация.

Работа«Я работаю четыре дня в неделю»

Можно ли все успеть и как договориться с начальником

Идея перехода на четырехдневную рабочую неделю возникла несколько лет назад. Главный аргумент ее сторонников — у сотрудников появляется больше свободного времени и мотивации успевать все быстрее. Последнее подтверждение этому факту — эксперимент новозеландской компании Perpetual Guardian, 240 сотрудников которой работали четыре дня вместо пяти, получая те же деньги. Этим летом вышли результаты исследования эффективности работы компании: оказалось, что уровень стресса работников понизился на 7 %, удовлетворенность жизнью повысилась на 5 %, они на 24 % лучше стали балансировать между домашними и рабочими обязанностями. Директор компании также отметил, что люди стали генерировать больше идей. The Village узнал, как устроена жизнь людей, которые отдыхают почти столько же, сколько работают.

Кто работает четыре дня в неделю

По словам гендиректора кадрового агентства ProPersonnel Татьяны Доляковой, в России четырехдневную рабочую неделю практикуют небольшие и средние компании: IT-компании, кадровые и креативные агентства, риелторские компании.

«Сокращение рабочей недели не означает снижение продуктивности работы: наоборот, компании идут навстречу эффективным сотрудникам, которые хотят больше времени тратить на семью, друзей, какие-то личные проекты», — говорит она.

Что это означает для начальника

Руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов рассказывает, что, когда к нему пришли люди из отдела маркетинга и PR с просьбой о сокращении рабочей недели, он был немного шокирован. «Моя душа трудоголика просто кричала — как же так, я ночами не сплю, работаю по 18 часов в сутки, а у них четыре рабочих дня», — признается он.

Сейчас, четыре года спустя, он поддерживает такой формат работы: он на себе ощутил минусы переработок — переутомление, профессиональное выгорание, спад креативных способностей — и понял, что все больше рабочего времени пожирает текучка. «Двух выходных не хватает для того, чтобы не только выспаться, провести время с семьей, заняться спортом, но и почитать профессиональную и художественную литературу, подумать над стратегическими задачами, пофантазировать, какими я вижу продукт и компанию через пять, десять, пятнадцать лет», — говорит он.

Сейчас его сотрудники работают удаленно и сами планируют свой график, исходя из своих задач. Если человек выбирает четырехдневную рабочую неделю, в нее включается план развития: какие профессиональные и личные показатели он будет развивать благодаря дополнительному свободному времени.

Как это устроено

Проработав полтора года в режиме нон-стоп, Юлия Позднышева захотела большей свободы и пришла работать в стартап, руководитель которого был согласен на четырехдневный график при условии небольшого снижения зарплаты. Сейчас, помимо выходных в конце недели, она отдыхает в среду. В этот день она уделяет лишь полчаса ответам на рабочие письма. Юлия признается, что ее эффективность повысилась. «Так приятно отдохнуть в середине недели, пойти в фитнес, встретиться с друзьями, заняться разработкой своего личного проекта. Теперь я им и занимаюсь», — говорит она.

Читать еще:  Вакансия почасовая подработка

Маргарита Никитина работала в крупных торговых компаниях (Х5 Retail Group, «Окей»), а потом основала сеть отелей для домашних питомцев Bookingcat. «Я работаю не более четырех дней в неделю, иногда меньше и, конечно же, не каждый из этих дней провожу в офисе, — говорит она. — При этом эффективность выше, чем при пятидневном графике в офисе крупных компаний».

По ее словам, в своей компании она избавлена от согласований, длинной цепочки принятия решений, бесполезных совещаний и делает то, что принесет результат. В офисе Маргарита бывает два-три дня в неделю, иногда весь рабочий день она посвящает встречам, иногда работает удаленно из ресторана или другого места. Раз в полтора месяца она уезжает из города — для этого в ее графике есть более расслабленные недели и более продуктивные, в которые она проводит больше встреч. Свою эффективность она определяет по тому, сколько всего она успевает за определенное время. Так, недавно ее компания запустила партнерскую программу со Сбербанком всего за две недели.

Подработка 3 дня в неделю

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право работодатель перевести работников на трехдневную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением организации (предприятия)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Тяжелое финансовое положение организации само по себе не может являться основанием для изменения продолжительности рабочего времени работников по инициативе работодателя.

Обоснование вывода:
По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура статьи 74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме предоставляемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.
Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:
— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.
Аналогичные критерии оценки возможности установления работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя предлагаются и судами (определение Саратовского областного суда от 16.08.2012 N 33-4570, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 29.12.2012 N 2-2133/2012).
Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ в ситуации неполной загрузки предприятия может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В то же время в судебной практике отмечается, что отсутствие работ, тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23.10.2013 по делу N 33-496/2013, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04.10.2010 по делу N 33-30850).
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, однако в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев.
В случае наличия в организации выборного органа первичной профсоюзной организации введение режима неполного рабочего времени осуществляется с учетом его мнения и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (в том числе о введении неполного рабочего времени), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Специальной формы уведомления работников о введении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Вместе с тем полагаем, что предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может: путем ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путем вручения каждому работнику, рабочий день которого сокращается, персонального уведомления. Главное, чтобы в уведомлении содержалась информация не только о таком изменении, но и о том, по какой причине изменяется режим рабочего времени сотрудников и почему невозможно сохранить прежний режим работы (определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1214). Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п.
После истечения срока предупреждения при согласии работника новые условия трудового договора вступают в силу. При этом законодательно не установлена необходимость заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, если данные изменения вносятся по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. Таким образом, заключение данных дополнительных соглашений не обязательно. Если же работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая ст. 74 ТК РФ).

Читать еще:  Ночные подработки для студентов

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

17 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector