Katcerina.ru

Деньги в сети
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тренер по продажам

Тренер по продажам – специализация против универсальности.

В настоящее время на рынке обучения сложился довольно странный стереотип. Тренинги продаж воспринимаются как тренинги более низкого уровня, чем тренинги управленческих навыков, например. Более того, – такие тренинги считаются первой ступенькой в развитии тренера. Что нужно чтобы прибавить к своему профессиональному статусу «ТРЕНЕР» приставку «БИЗНЕС»? – иметь в списке проводимых программ тренинг продаж. Удивляет, но тренинг продаж проводят буквально все тренеры!

Конечно, это обусловлено запросом рынка – каждой торговой (и не только) компании нужно обучать своих продавцов. Однако, на наш взгляд, востребованность и популярность тренингов продаж не является основанием считать их стандартными, «простыми», не требующими особой квалификации. Наоборот, это вызывает повышенное вниманию к вопросу качества тренингов продаж, как тренингов особой категории, а также к вопросу профессиональных компетенций тренера, обучающего торговый персонал. Тренинг продаж – не набор алгоритмов и упражнений. А тренер по продажам – не просто «ведущий тренинга продаж». Позволим утверждать, что «Тренер по продажам» — полноценная самостоятельная специализация, сформировавшаяся внутри профессии «бизнес-тренер». «Универсальный» тренер не будет успешен в продажах и не повысит результатов продавцов, поскольку эффективность тренинга продаж во многом определяют специальные компетенции тренера, которые, увы, не формируют классические программы тренинга тренеров.

Скажем сразу, что понимание этого вопроса сложилось у нас благодаря многолетнему опыту проведения как внешних тренингов продаж, так и опыту работы с продавцами внутри компании. Результатом осмысления личного опыта, а также опыта обучения бизнес-тренеров явилась концепция компетенций тренера по продажам, которая легла в основу нового направления в подготовке бизнес-тренеров – специализированного тренинга для тренеров по продажам.

4 группы компетенций, необходимых Тренеру по продажам.

1. Тренер – ВЕДУЩИЙ ТРЕНИНГА ПРОДАЖ

В эту группу входят базовые тренерские компетенции, которые формируются и отрабатываются на тренингах тренеров: знание методологии тренинга, дидактические навыки, навыки работы с группой, управления динамикой и другие. К сожалению, очень часто в классическом обучении тренеров ограничиваются только этой группой компетенций, что приводит к формированию «специалиста с тренерской подготовкой», который проводит в компании «какие-то тренинги». Специалист делает свое дело, вакансия тренера закрыта, тренинги проводятся и никому не вредят, но и пользы особенной никто не видит.

Говорить о серьезном влиянии подобной тренерской работы на результаты продаж не приходится, а жаль, поскольку именно с этим связан сам статус тренера в продажах, — второстепенный специалист, на роль которого можно взять практически любого, или профессионал, к чьему мнению прислушивается руководство.

2. Тренер – КОУЧ

Эта группа компетенций предполагает понимание тренером того, за счет чего мы можем повысить как личные продажи продавца, так и общий объем продаж в компании (отделе). На чем основывается этот непростой навык. Во-первых, на знании ПРОФЕССИОГРАММЫ ПРОДАВЦА – какие качества необходимы для работы в продажах, а какие, наоборот, будут мешать. Задача тренера – разглядеть в новичке будущего продавца, помочь ему правильно использовать свои ресурсы в продаже.

Пример: профессиограммы продавца розницы и B2B отличаются. Так, высокая клиенториентированность определяет успех в работе с покупателем в торговом зале, но, зачастую не позволяет сохранять напористость и удерживать позицию в торговых переговорах с закупщиками.

Не менее важно тренеру по продажам понимать КЛЮЧЕВЫЕ ТОЧКИ ПРОДАЖИ, — те, на которые нужно воздействовать в первую очередь для повышения результатов. Типичная ошибка «универсального» тренера – обучать всему, т.е. продаже «вообще». В то время, как реальный результат придет, если на конкретном этапе проработать 2-3 ключевых «продажных» навыка.

Например: в одной из компаний достаточно было обучить продавцов работать с ценой, помогать клиенту делать сравнительный анализ рыночных предложений, и это увеличило объемы продаж в 2,5 раза! Заметим, что на этом тренинге не рассматривались этапы продажи, что считается обязательным для тренинга продаж в общепризнанном понимании.Другой пример: на тренинге было уделено внимание 3-м навыкам менеджера по продажам: как строить диалог с клиентом, как получать обратную связь на каждое предложение и закреплять согласие клиента. Эта конкретная работа позволила существенно изменить результаты продаж менеджеров.

Итак, тренер по продажам не просто тренирует всех участников по одному сценарию, а умеет разглядеть ресурсы продавцов, активизировать их на тренинге, ясно видит, над чем сейчас нужно работать, чтобы получить результат.

3. Тренер- ПРОДАВЕЦ

Компетенции профессионального продавца, необходимые тренеру по продажам. Достаточно много споров было и есть по поводу «должен ли тренер иметь опыт личных продаж?». На наш взгляд, тренеру по продажам НЕОБХОДИМЫ навыки продавца, понимание продажи, «чувство» клиента. Собственно говоря, в отсутствии этих компетенций у тренера, тренинг продаж превращается в «тренинг по книжке», где единственных эффект – информирование участников «как это бывает».

Если тренер сам не может продемонстрировать навык работы с возражениями, он никогда не сможет а) показать, как этот прием работает; б) замотивировать участников на использование этого приема в работе. Одна из основных причин того, что продавцы плохо продают, заключается в том, что они просто не знают, как по-другому. И задача тренера им это показать

Эта группа компетенций важна и потому, что тренер часто выступает на тренинге как эксперт. И если он не может показать свое мастерство продавца, группа просто не будет воспринимать его как эксперта, а значит и учиться не будет. Кроме этого, если тренер не «чувствует продажу», увеличивается вероятность того, что он успешные шаги продавца, но далекие от шаблона будет воспринимать как неуспешные и наоборот. Результат тренинга: продавцы с отработанным шаблонным поведением, но повышения объемов продаж нет.

Приведем пример такого результата тренинга. Высказывания продавцов компании, где «серьезная система обучения»: «Только после того, как мы плюнули на эти алгоритмы и расслабились — начали продавать».

Тренер по продажам будет успешен, только обладая навыками продавца. Но продавцами, как и тренерами, не рождаются. Ими становятся. Задача состоит в том, чтобы в подготовке тренеров по продажам вместе с универсальными тренерскими компетенциями обязательно прорабатывались личные навыки продажи, чтобы тренер знал и свои сильные стороны, как продавца, и «точки роста».

Читать еще:  Продажа своих фотографий зарубежным коллекционерам

4. Тренер – МЕТОДИСТ

Компетенции, которые определяют способность тренера самостоятельно разрабатывать, перерабатывать тренинговые программы и методические материалы в связи с актуальными задачами и технологиями продаж. Основная ошибка сложившегося представления о тренингах продаж в том, что их воспринимают как нечто отдельное от работы компании. С этим связан запрос начинающих тренеров на «готовый сценарий» тренинга продаж, которым зачастую и ограничиваются на тренингах для тренеров: задача решена – у новичков есть тренинг продаж!

Продажи в компании – это всегда живой динамичный процесс, в котором постоянно происходят различные изменения: изменяется ассортимент и ценовая политика, меняются клиенты, конкуренты положение компании на рынке, создаются новые отделы и подразделения и прочее… Поэтому и обучение продавцов всегда на пике актуальной ситуации, а тренинг продаж «заточен» под конкретные задачи. Задача тренера – перекладывать технологии продажи на «язык тренинга», т.е. на технологию тренинга. Именно этому важно учить тренеров по продажам.

На основе личного опыта тренерской работы в продажах, скажем, что формирование данной компетенции связано не только с навыками разработки тренинга. Огромное значение имеет понимание технологии продажи, роли и места тренера в системе управления продажами, степени его ответственности за результат, а, главное, работа в команде с руководством отдела продаж.

Подводя итог, подчеркнем: только при наличии всех этих компетенций тренер по продажам действительно будет специалистом, который влияет на результаты продаж в компании. Такого специалиста нельзя получить после «универсального» тренинга тренеров, нужна специализированная программа подготовки тренеров по продажам, которая четко ориентирована на формирование специальных компетенций, необходимых для обучения торгового персонала.

Тренер по продажам. Кого выбрать?

«Нам нужен тренинг по продажам». Стандартное начало большинства клиентских запросов. И как же оно контрастирует с мнением моих коллег, что в большинстве случаев тренинг продаж объективно бесполезен. В смысле, не оказывает значимого влияния на бизнес-показатели. Я тоже был уверен, что без прицела на бизнес-показатели проводить тренинг продаж не имеет смысла. Но потом задумался – а может быть так, что клиенты заказывают его с другими целями?

Я переформулировал вопрос: а на какую работу заказчики нанимают тренера по продажам? Эти размышления в конечном итоге привели меня к написанию этого материала. На основании анализа клиентских запросов я описал 5 функций тренеров по продажам.

Буду кидать ссылку на эту статью при переговорах с новыми заказчиками, выбирающим для своей компании тренинг продаж. Рассчитываю, что это поможет им сделать выбор более осмысленно. Статья получилась неоднозначной даже для меня, и если есть, что дополнить/опровергнуть, буду рад комментариям.

Функции тренеров по продажам

— Нам нужно обучить продавцов в магазине – после смены директора произошло обновление состава и продажи подупали, а внутренний тренер не справляется с объемами.

— У нас есть training-book (детальный сценарий тренинга), нам нужен тренер, который проведет по нему тренинг.

В общем, нужен тренер, который поможет «натаскать» сейлзов на продажи по стандартам компании. Сержант в учебке. Расскажи – Покажи – Дай сделать самому – Дай обратную связь. Пункты 3-4 повторять, сколько нужно. Сегодня это запрос из категории редких, что вполне естественно: такое обучение – это функция РОПов (руководителей отдела продаж), супервайзеров и управляющих магазинов. В крайнем случае – внутренних тренеров и корпоративных учебных центров. Компании давно осознали, что гораздо выгоднее такое обучение осуществлять самостоятельно. И даже если покупают его на внешнем рынке, то не готовы платить за него много (вполне справедливо).

— Чтобы интересно было

— Чтобы нашим сейлзам понравилось

— Чтобы практики побольше

— Чтобы новое что-нибудь узнали – они же у нас постоянно тренинги проходят

При общении выясняется, что у компании есть привычка каждый год заказывать тренинг продаж (желательно, у разных тренеров) или годовой бюджет на обучение отдела продаж, которым распоряжается HR-департамент. Или проводится ежегодная встреча сейлзов, которую нужно усилить/украсить семинаром или тренингом. Обычно в таких случаях попытка выяснить задачи обучения почти ничего не дает – разве только понимание, на чем в программе расставить акценты. Это не удивительно, потому что основная задача при таких запросах тренера – развлечь. Или контентом (чтобы интересно и свежо), или его подачей (чтобы тренер был «харизматичный»), а лучше и тем, и другим. Основной критерий успеха – понравилось или не понравилось самим сейлзам. Если очень грубо – тренинг может быть бесполезным с точки зрения бизнес-результатов, но если участники остались довольны, то тренер свою задачу решил.

Бюджет в таких случаях зависит от стоимости предыдущих тренингов, бюджета мероприятия – если речь идет о корпоративном ивенте – и может быть очень разным. При таких запросах часто заказывают тренеров-звезд в надежде, что в этом случае все точно будут довольны. А если не будут, то взятки гладки. Но в целом за точку отсчета можно брать среднюю по рынку стоимость тренинг-дня.

— Нам нужно повысить мотивацию своих бойцов

— У наших сейлзов тяжелая работа, много возражений

Как ни крути, работа в продажах сопряжена с большим количеством факторов, из-за которых легко приуныть и опустить руки. А поскольку едва ли не самым важным для сейлза является уровень личной энергии, регулярно требуется ее подпитка, раскачка. Правильный тренинг продаж – не самый плохой способ это сделать. Тренер-мотиватор может быть очень полезен и при работе с ограничивающими убеждениями сейлзов, которые мешают им продавать больше и дороже – он может показать личный пример, вдохновить, помочь справиться со страхами, придать уверенности… В общем, если раньше я к мотивационным тренингам относился крайне негативно, то сейчас свое отношение к ним полностью изменил.

Мотивационный тренинг крайне редко заказывается сам по себе. Обычно ждут, что мотивационная составляющая идет по умолчанию к любому тренингу продаж. Мне кажется, зря ждут. Во-первых, энергетическая накачка предполагает определенную методологию проведения тренинга, во-вторых, тренеров-мотиваторов очень немного. Сейчас один из моих коллег пробует окучить эту нишу, и мне самому интересно понять, что у него получится.

Читать еще:  Как продавать фото

— Нам нужен тренинг по технике SPIN/ по работе с возражениями/по экспертным продажам…

— Нам нужен тренер с опытом продаж в сфере недвижимости/ автомобилей/ пластиковых окон/ ювелирных украшений…

Этот блок запросов отличается более проработанным техзаданием. Выбирается тренер-носитель конкретной методики или работающих инструментов продаж в конкретном сегменте (все-таки разные товары продаются по-разному). За эти компетенции готовы платить, поэтому бюджет на такие тренинги обычно выше среднерыночных расценок (ну или более высокую цену проще обосновать). Тренеры по продажам откликаются на эти запросы и активно специализируются – кто на отраслях/ сегментах, кто на компетенциях и методиках. Время универсальных тренеров продаж проходит.

К услугам тренеров-методологов прибегают в трех случаях:

· когда нужно усилить свою технологию продаж. В этом случае изучается лучшее из того, что есть на рынке, чтобы понять, что из этого можно взять на свое вооружение;

· когда требуется решить узкоспециализированную задачу. Например, научиться делать холодные звонки

· когда нужна гарантия, что тренинг, действительно, будет полезным и практичным и учитывать нюансы отрасли (в этом случае настаивают на наличии опыта работы с этим же сегментом)

— У нас есть проблема…

— У нас упали продажи…

— Мы хотим увеличить продажу

Если запрос начинается с таких слов, значит, заказчик принес свою проблему в надежде на то, что тренер поможет ее решить. И тренер сам выберет, каким именно способом.

Моя любимая функция. Желание заказать тренинг продаж часто является результатом самолечения. Упал оборот или не выполняется план продаж, низкие конверсия или средний чек, большое количество конфликтов с клиентами, собственные продавцы работают хуже, чем продавцы конкурентов, напряженная атмосфера в коллективе или продавцы не торопятся выполнять распоряжения своего руководителя… В общем, семь бед, один ответ – тренинг продаж.

Но если вдуматься, у тренинга продаж как инструмента весьма ограниченный спектр применения – научение определенному способу выполнения определенной задачи/работы. Впрочем, научение тоже условное, потому что за 2 дня устойчивый навык не формируется. Считается, что уже через месяц после проведения тренинга применяются от силы 5% полученных на нем знаний. Сами понимаете, что для решения большинства системных проблем с продажами этот инструмент не подходит. Преимущество тренеров-консультантов как раз и заключается в том, что они могут диагностировать корневые проблемы и предложить их адекватное решение (по опыту, часто они вообще не включают в себя проведение тренингов продаж). Любой запрос на тренинг они воспринимают как сигнал о том, что в системе продаж что-то «болит» и своими вопросами сразу начинают искать источник боли. Естественно, первым делом они продают диагностику, хотя бы в экспресс-формате.

Итак, клиентские запросы на тренинг условно можно свести к следующим:

· сформировать/потренировать навыки продаж по стандартам компании

Работа тренером по продажам: вакансии в Балашихе

Специалист в офис продаж

Требования:Офис продаж – «визитная карточка» нашего бизнеса! И ты можешь стать частью передовой команды!Ты:· Мечтаешь работать с технологиями, опережающими время и создающими… Полное описание

Продавец-консультант в офис продаж Мегафон

В твоих руках — отличная возможность построить блестящую карьеру! Развивайся в Компании федерального масштаба! Приходи на работу в Салоны Связи «МегаФон»! Мы предлагаем: · … Полное описание

Специалист по продажам

Требования: Ты заряжен энергией и хочешь превратить ее в деньги? Приходи работать в Связной! Мы твой лучший выбор: • Официальная зарплата и оформление по ТК РФ •… Полное описание

Специалист по продажам

Активное продвижение услуг домашнего интернета и тв, поквартирный обход жилых домов. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц. Свободный график работы и официальное… Полное описание

Продавец-консультант в офис продаж Мегафон

В твоих руках — отличная возможность построить блестящую карьеру! Развивайся в Компании федерального масштаба! Приходи на работу в Салоны Связи «МегаФон»! Мы предлагаем: · … Полное описание

Специалист офиса продаж

Офис продаж «визитная карточка» нашего бизнеса! И ты можешь стать частью передовой команды! Ты: Мечтаешь работать с технологиями, опережающими время и создающими будущее … Полное описание

Специалист в офис продаж

Требования к кандидату: Офис продаж «визитная карточка» нашего бизнеса! И ты можешь стать частью передовой команды! Ты: Мечтаешь работать с технологиями, опережающими… Полное описание

Специалист в офисы продаж

Офис продаж «визитная карточка» нашего бизнеса! И ты можешь стать частью передовой команды! Ты: Мечтаешь работать с технологиями, опережающими время и создающими будущее … Полное описание

Часто задаваемые вопросы по работе тренером по продажам в Балашихе

✓ Как найти работу тренером по продажам в Балашихе?

Чтобы просмотреть все доступные вакансии, впишите в поле «Я ищу» профессию «Тренер по продажам», в поле «Регион» город «Балашиха» и нажмите кнопку «Найти работу». Выберите интересующие вас предложения среди тысяч объявлений и перейдите по ним, чтобы узнать больше деталей и получить возможность связаться с прямым работодателем.

✓ Сколько вакансий по профессии Тренер по продажам можно найти в Балашихе?

На сегодня на сайте представлено всего более 2 миллионов вакансий. Среди них вы точно сможете найти предложения для специалистов профессии Тренер по продажам в Балашихе. Все объявления сортируются по релевантности. Чтобы увидеть самые новые или высокооплачиваемые вакансии по работе тренером по продажам в Балашихе, выберите сортировку по дате публикации или заработной плате соответственно.

✓ Как часто обновляются объявления о найме на работу по профессии Тренер по продажам в Балашихе?

Все вакансии на нашем ресурсе обновляются ежедневно. Обязательно возвращайтесь на сайт завтра, чтобы увидеть новые предложения и не упустить свой шанс получить хорошую работу тренером по продажам в Балашихе

Тренинги по продажам

Сегодня ситуация на рынке товаров и услуг такова, что без грамотного обучения торгового персонала техникам продаж успеха достичь практически невозможно. Ведь в одной нише, как правило, работают десятки, а то и сотни конкурентов. И продать тот или иной товар, который представлен в ассортименте других компаний, бывает нелегко. Чтобы эффективно взаимодействовать с клиентами, превращать потенциальных покупателей в реальных, повышать объемы продаж, торговый персонал нуждается в качественном обучении. Такое обучение в компании способен организовать и провести тренер по продажам. Стать специалистом в этой области вы можете, приняв участие в специализированной программе подготовки к обучению торгового персонала.

Читать еще:  Где можно продавать фотографии

«Тренер по продажам» — первая специализированная программа обучения

Авторская программа Галины Елисеевой и Валерия Долгих, специалистов Центра «ТренерПРОФИ», успешно проводится на протяжении двух лет. Профессиональные порталы Trainigs.ru и b-seminar.ru представили ее как «первую профессиональную школу тренеров по продажам».

Основой программы стала авторская концепция тренерских компетенций в этой области. Познакомиться с ней вы можете в статье «Тренер по продажам: специализация против универсальности». Оригинальность программы, высокая квалификация и опыт ведущих – гарантии качества вашего обучения на тренинге.

«ТРЕНЕР ПО ПРОДАЖАМ»:

специализированная программа подготовки тренеров к обучению торгового персонала с полным методическим обеспечением.

Авторы программы: Галина Елисеева и Валерия Долгих, специалисты Центра подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ». Программа впервые начала проводиться в ЦПБ «ТренерПРОФИ» в 2008-м году и была представлена профессиональными порталами Trainigs.ru и b-seminar.ru как «

В основе программы — авторская концепция компетенций тренера по продажам, познакомиться с которой Вы можете в статье «Тренер по продажам: специализация против универсальности». Профессионализм ведущих и оригинальная версия программы — гарантии высокого качества Вашего обучения на тренинге»Тренер по продажам».

Большая часть тренерских вакансий – это работа в продажах, где к тренеру предъявляются особые требования: знать технологию продажи и четко представлять задачи обучения; уметь быстро и точно оценить потенциал продавца; в короткие сроки «вырастить» из новичков профессионалов. К тому же, работодатели хотят, чтобы сам тренер обладал навыками продавца! Как и где тренеру, не имеющему опыта а продажах, получить необходимую подготовку? Программа «Тренер по продажам» даст Вам все необходимые ЗНАНИЯ и НАВЫКИ + УВЕРЕННОСТЬ в работе с продавцами любого уровня.
Опытным продавцам, решившим освоить профессию тренера, программа «Тренер по продажам» добавит навыков в области проведения тренингов. Участники узнают ЧЕМУ и КАК учить начинающих продавцов, возьмут в работу большой «тренерский багаж» деловых игр, упражнений, заданий; научатся грамотно составлять содержание обучения и уверенно работать с любой группой. Профессия тренера откроет Вам новые перспективы!
Программа «Тренер по продажам» подготовит Вас к успешной карьере в торговой компании.

О том, какие компетенции, необходимые тренеру по продажам, формирует эта программа, читайте в статье «Тренер по продажам: специализация против универсальности».

Цель программы – освоить методику обучения продавцов любого уровня. Участники тренинга получают полное методическое обеспечение для самостоятельного проведения тренингов по продажам.

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

Особенности тренерской работы в продажах

• Технология продажи. Специфика продаж B2B и B2C
• Обучение торгового персонала в компании. Подходы к обучению продажам: классический, SPIN, маркетинговый
• Роль и место тренера в отделе продаж
• Влияние обучения на результаты в продажах. Задачи тренера
• Что должен знать и уметь тренер по продажам

Профессиональный рост продавца

• Кто и почему идет в продажи. Как оценить потенциал новичка.
• Типы продавцов. Кто такие «непродавцы» и как их выявить
• Факторы успеха в продажах: знания, умения, установки
• Особенности мотивации продавцов

Подготовка и проведение тренингов по продажам

• Выявление потребностей в обучении
• Подготовка к тренингу: постановка цели и задач обучения
• Этапы тренинга: открытие, рабочая часть, завершение. Структура учебного модуля
• Содержание обучения продажам: чему учить продавца в компании
• Формы работы на тренинге: игры; упражнения; case study; мини-лекция; разминки
• Структура упражнения
• Видео- и аудиоанализ как инструменты тренера в обучении продавцов

Тренируем навыки продаж

• Навык и его формирование

• Условия успешного обучения навыку
• Тренируем навыки продаж: формирование первого впечатления; управление контактом; вопросные технологии и «активное слушание»; определение потребностей Клиента; презентация; работа с возражениями; заключение сделки
• Обучение навыкам телемаркетинга (продажи по телефону)
• Психология Клиента: что должен знать продавец

Работа тренера с группой

• Мотивация участников на обучение
• Установление контакта с аудиторией: как вовлечь участников в процесс
• Обратная связь участникам группы
• Организация и управление работой участников на тренинге

По окончании всего курса каждый участник получает Сертификат московского Центра подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ», подтверждающий право проведения бизнес-тренингов.

Продолжительность тренинга: 32 часа (4 дня по 8 часов). Эту программу вы можете пройти за 2 дня в формате индивидуального обучения.

Обучение проходит с 10.00 до 18.00, включая перерывы на обед и кофе-брейки.

Форма проведения: тренинг для тренеров (знания + практическая отработка навыков).

Количество участников: до 10 человек. Возможно проведение программы в формате корпоративного обучения.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ:

Участники, прошедшие обучение по программе «Тренер по продажам» умеют:
• Организовывать и проводить обучение продавцов любого уровня в соответствии с задачами организации
• Составлять содержание тренингов, исходя из потребностей в обучении
• Эффективно доносить информацию и отрабатывать навыки продаж
• Оценивать потенциал новичков в продажах, направлять их профессиональное развитие
• Управлять группой, работать с командой продавцов
• Профессионально оценивать результаты своей работы
• Тренер сам обладает навыками продавца!

ВЕДУЩИЕ ПРОГРАММЫ:

Валерия Долгих — руководитель направления «Продажи» в Центре «ТренерПРОФИ», тренер по продажам (провела более 300 тренингов продаж), автор книги «АНТИКРИЗИС. Продажи и продвижение: комплексные решения», автор методики по системной оценке работы продавцов ( розница), консультант по системным изменениям, направленным на увеличение продаж. Включена в список специалистов по консалтингу в энциклопедии «Кто есть Кто: лучшие специалисты в области продаж».

Галина Елисеева — бизнес-тренер, генеральный директор Центра «ТренерПРОФИ». Опыт тренерской работы 12 лет, опыт обучения бизнес-тренеров – 8 лет. Основатель и владелец успешного тренингового бизнеса, опыт управления бизнесом – 7 лет.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ: для физических лиц — 30000 руб; для юридических лиц – 36000 рублей. Оплата.

В стоимость входят методические материалы и кофе-брейки. Информация о скидках.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×